PwC meest diverse bedrijf
PwC is verkozen tot het meest diverse bedrijf van de VS. Ernst & Young staan op zes en Deloitte een achtste plaats. KPMG prijkt op plaats 22 van de 2012 Diversitylnc top 50.
De eerste plaats op het gebied van diversiteit bekroont volgens de jury de jarenlange prominente plaats die het kantoor al jaren inneemt op het gebied van diversiteitsbeleid. Niet alleen in de VS, maar ook wereldwijd. Vorig jaar was PwC derde.
Uit het juryrapport: "PricewaterhouseCoopers (PwC) is on the forefront of cutting-edge diversity-management strategies and has been working diligently to be the best for years. This year, they made it, especially because of their CEO commitment and corporate and organizational communications, as well as their strong human-capital results. And this comes in the most competitive industry in diversity management in the United States and globally."
De ranking is samengesteld uit een aantal deelrankings (beleid voor werving, Aziatische Amerikanen, vrouwen in leidinggevende posities, homoseksuelen en wereldwijde diversiteit). Op de deelranking voor werving en retentie is PwC ook de nummer één, evenals op de ranking voor beleid voor vrouwen op leidinggevende posities.
Het beleid voor wereldwijde diversiteit werd bekroond met vijfde plek, beleid voor homoseksuelen scoorde de zesde plaats en het beleid voor Aziatische Amerikanen werd beloond met plaats acht.
De Diversitylnc top 50 is voor bedrijven een van de meest prominente rankings voor diversiteit. Vorig jaar deden 353 grote bedrijven in de VS mee, in editie 2012 waren dat er al 587.
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
