Nieuws 10 juli 2013

'Vrouwelijke carrière bij PwC UK beknot door vooroordelen'

PwC in Engeland heeft toegegeven dat het beleid om meer vrouwen in hogere functies te benoemen is mislukt. De overwegend mannelijke managers benoemen steeds minder vrouwen in leidinggevende functies.

De constatering komt van Gaenor Bagley, lid van de raad van bestuur van PwC UK. Ondanks een jarenlang beleid dat is gericht op het aanstellen van meer vrouwen in leidinggevende posities, blijft het aandeel vrouwen in de top teleurstellend laag, aldus Bagley.

Minder dan eenderde van de managers is vrouw. Afgelopen jaar ging 16 procent van de promoties tot partner naar een vrouw. Dat is lager dan het jaar ervoor, toen 21 procent van de promoties naar vrouwen ging.

"Despite all of the great things we are doing and the fact our future pipeline is strong, we recognise that the rate of women being promoted to partner level is disappointingly below where we want to be."

Bagley wijt de tegenvallende feminisering van PwC aan vooroordelen van mannelijke managers. Zij zouden de benoeming van vrouwen als riskant ervaren en twijfelen aan het talent van vrouwen.

"Women are often being unfairly viewed as a more 'risky' choice because they don't necessarily display the same leadership traits at work as men, or they may display them in a different way. It is an uncomfortable truth that we are influenced by deep-held stereotypes and are therefore not as fair as we think we are. We are missing out on some key talent because of this."

"While blatant sexism in most workplaces has been largely stamped out, it is important subtle and subconscious gender preconceptions are not ignored, but addressed."

De ontboezeming van PwC UK staat haaks op het diversiteitsbeleid dat PwC zowel in Engeland als in andere Westerse landen voert. De firma zet zich al jarenlang in om meer vrouwen op topfuncties te benoemen. Dit jaar stond PwC op de tweede plaats van de DiversityInc, een ranking voor bedrijven met het beste diversiteitsbeleid. Al jaren is PwC bovenin deze ranking te vinden. Overigens is DiversityInc een Amerikaans initiatief.

In Nederland is PwC een van de ondertekenaars van het Charter Talent naar de top, een initiatief om vrouwelijk talent te stimuleren. PwC UK heeft een speciale afdeling Diversity & Inclusion and Employee Wellbeing.