Nieuws 04 september 2014

Vrouw blijft zeldzaamheid bij beursfonds

Van de Nederlandse beursfondsen heeft 34 procent geen enkele vrouw in de raad van bestuur of raad van commissarissen.

Vorig jaar is wettelijk vastgelegd dat in 2016 minimaal 30 procent van bestuurders en commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen van een ander geslacht moet zijn. De kans dat dit doel wordt bereikt is nihil, zo blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2014 die vandaag werd gepubliceerd.

Op peildatum 31 augustus 2014 was Wolters Kluwer de enige onderneming die aan het streefgetal voldeed. Unilever heeft de meeste vrouwen als bestuurder, maar het betreft 5 van de 13 leden (39 procent) van de one-tier board en ze zijn allen non-executive.  PostNL en TomTom voldoen bijna: zij hebben een raad van bestuur waarvan meer dan 30 procent  vrouw is, maar de 2 bedrijven blijven met 29 procent  vrouwelijke commissarissen net onder het streefgetal.

Van alle in het afgelopen jaar nieuw benoemde commissarissen bij de 87 Nederlandse beursondernemingen is bijna een derde vrouw. Het aandeel vrouwen in raden van commissarissen is gestegen van 17,5 in 2013 naar 19,5 procent. In 2012 was dat nog 13,5 procent.

Het aandeel vrouwelijke bestuurders laat een lichte stijging zien van 4,7 naar 6 procent. Er kwamen drie vrouwelijke bestuurders bij, bij AkzoNobel, DSM en Value8. Van het totale aantal van 13 vrouwelijk bestuurders komt de meerderheid (7) uit het buitenland. Opvallend is dat 7 van de 13 vrouwelijke bestuurders cfo is, 2 bestuurders zijn ceo.

De Nederlandse Female Board Index is een onderzoek van Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate governance aan TIAS School for Business and Society. Lückerath stelt dat volgens de huidige trend het wettelijke streefgetal wat betreft commissarissen in 2020 haalbaar zal zijn. Voor vrouwelijke bestuurders zou het tot 2033 kunnen duren voordat de 30 procent wordt gehaald.