Nieuws 19 mei 2015

PwC: 'Vrouwen boven de 55 meest geschikt voor strategisch leiderschap'

Vrouwen boven de 55 zijn het meest geschikt om bedrijven door noodzakelijke veranderingen te leiden.

Dit blijkt uit onderzoek van PwC. Slechts 8 procent van de senior managers zou de benodigde strategische kwaliteiten hebben om veranderingen door te voeren. Van de 6.000 professionals in Europa die PwC bij het onderzoek betrok, bleek de grootste groep geschikte strategische leiders vrouw te zijn met een leeftijd van boven de 55. Jessica Leitch, consultant bij PwC: "Dit is een groep talent die vaak over het hoofd wordt gezien."

PwC beschrijft in het onderzoek vier verschillende leiderschapstypes: strategen (8 procent), individualisten (33 procent), achievers (52 procent) en experts (7 procent). De strategen zijn het belangrijkst bij verandering, omdat zij zowel de visie als de details zien, positieve taal gebruiken, niet bang zijn om hun macht te gebruiken en de complexiteit van hun omgeving begrijpen. Een belangrijke eigenschap van strategen is dat zij, in tegenstelling tot veel andere topmanagers, niet heilig overtuigd zijn van hun eigen gelijk en daarom eventuele koerswijzigingen eerst goed onderzoeken.

Volgens PwC zijn traditionele organisaties echter meestal geen comfortabele plekken voor strategen. "De belangrijke vragen die strategen stellen en het ter discussie stellen van bestaande structuren wordt vaak door anderen gezien als een bedreiging, vooral in traditionele bedrijven met een hiërarchische managementstructuur."