Deloitte UK versterkt aandeel vrouwen bij benoeming 75 nieuwe partners
Deloitte UK heeft 75 nieuwe partners benoemd, de grootste jaarlijkse intake ooit bij het kantoor. Eenderde van de nieuwe partners is vrouw, eveneens een hoger percentage dan ooit tevoren.
Volgens Deloitte is het hogere aantal vrouwen te danken aan het succes van een aantal maatregelen die het bedrijf heeft geïntroduceerd om vrouwen die bovengemiddeld presteren op te sporen en aan het bedrijf te binden.
Deloitte UK kondigde in dit kader ook het return-to-work'-programma aan, een programma waarbij vrouwen die tussen de drie en zes jaar niet hebben gewerkt een betaalde stage wordt aangeboden. Het doel is om 80 procent van de deelnemers aan het programma door te laten stromen naar een dienstverband voor een langere termijn.
Gerelateerd
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
'In een onzekere wereld kunnen vrouwen het verschil maken'
'De kracht van rolmodellen', luidde het thema van de NBA-bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, op 5 maart gehouden in Villa Jongerius in Utrecht....
Loonverschil mannen en vrouwen in bedrijfsleven neemt iets af
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is opnieuw iets afgenomen. Vorig jaar verdiende een vrouw gemiddeld 6,1 procent minder per uur, als...
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....