PwC: tweederde vrouwen in financiële wereld ervaart glazen plafond
Slechts 35 procent van de vrouwelijke millennials die werken in de financiële wereld zegt door te kunnen stromen naar de top. Bij mannen is dit zeventig procent.
Dat blijkt uit onderzoek van PwC onder achtduizend vrouwelijke millennials (geboren tussen 1980 en 1995), waarvan er zeshonderd bij financiële instellingen werken. Gemeten over alle sectoren denkt 49 procent van de achtduizend vrouwen door te kunnen stromen naar de top van hun organisatie.
Van de vrouwen die bij financiële instellingen werken verdient 72 procent evenveel of meer dan hun partner. 87 procent van deze groep zegt dat beleid om diversiteit te promoten een belangrijke reden is om bij een bedrijf te werken. 61 procent zegt dat dit bij hun bedrijf nog niet goed genoeg is geregeld. 73 procent zegt dat hun organisatie wel over gelijke kansen praat, maar dat het bij praten blijft.
Naast een goed beleid om diversiteit te promoten vinden vrouwen die werken bij financiële instellingen flexibiliteit belangrijk. Meer dan de helft denkt echter dat het schadelijk zou zijn voor hun carrière als ze ook van regelingen op dat gebied gebruik zouden maken.
Gerelateerd
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
'In een onzekere wereld kunnen vrouwen het verschil maken'
'De kracht van rolmodellen', luidde het thema van de NBA-bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, op 5 maart gehouden in Villa Jongerius in Utrecht....
Loonverschil mannen en vrouwen in bedrijfsleven neemt iets af
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is opnieuw iets afgenomen. Vorig jaar verdiende een vrouw gemiddeld 6,1 procent minder per uur, als...
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....