Deloitte UK verbergt informatie over scholing bij selectieprocedure
Deloitte UK heeft zijn selectieprocedure zo aangepast dat recruiters niet kunnen zien waar iemand op school heeft gezeten.
Dit moet er volgens Deloitte toe leiden dat recruiters minder selecteren op basis van onbewuste vooroordelen en een meer diverse groep talent aanboren. Deloitte wil de nieuwe methode vanaf 2016 toepassen bij 1.500 afgestudeerden en schoolverlaters.
Een algoritme zal contextuele informatie analyseren en meenemen in de afweging om iemand uit te nodigen voor een gesprek. Het gaat dan om informatie als gestudeerd hebben op een slechte school of het opgroeien in een slechte buurt. Het algoritme zal een sollicitant die drie achten heeft op zijn rapport bestempelen als exceptioneel als het gemiddelde van zijn school drie vijven was.
Ook EY en PwC kondigden eerder dit jaar aan hun selectieprocedures in het Verenigd Koninkrijk aan te passen om dezelfde redenen. EY kijkt helemaal niet meer naar schoolresultaten en gebruikt in plaats daarvan een online test en een eerste gesprek als de test goed was. Pas daarna zien recruiters wat voor opleiding de sollicitant heeft gedaan. PwC kijkt nog wel naar de schoolresultaten, maar sollicitanten hoeven geen zogenoemde A-levels meer te hebben.
Gerelateerd
Aandeel vrouwen in bestuur grote bedrijven groeit verder
Het aandeel vrouwen in het bestuur van grote Nederlandse bedrijven is verder gestegen. De Sociaal-Economische Raad (SER) meldt dat het aandeel vrouwen eind 2024...
Studenten hebben te negatief beeld van accountantsberoep
Studenten hebben vaak een te negatief beeld van het werk van accountants. Dat verkleint de kans dat ze voor het beroep kiezen en draagt dus bij aan het tekort aan...
Brits accountantskantoor Cooper Parry schrapt wekelijkse snipperdag
Het zelfverklaarde 'rebelse' accountantskantoor van het Verenigd Koninkrijk zet een punt achter een experiment met vier dagen werk, voor vijf dagen loon. "Het model...
Nederlandse werkgevers schalen werving voor financefuncties op
Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Ruim acht op...
Kennis van AI helpt jonge werknemers op de arbeidsmarkt
Jonge, net afgestudeerde werknemers in de advocatuur, consultancy of accountancy hebben door de opkomst van AI andere vaardigheden nodig dan voorheen. Ervaring...