Nieuws 05 september 2016

Aantal vrouwelijke bestuurders beursgenoteerde ondernemingen afgenomen

Ondanks alle maatregelen om het aandeel vrouwen in de top te laten stijgen is het percentage vrouwen in de raden van bestuur van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen dit jaar afgenomen van 7,8 naar 7,1 procent. In de raden van commissarissen is wel een lichte stijging te zien; van 21,3 naar 23,1 procent.

Dat blijkt uit de jaarlijkse Nederlandse Female Board Index van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society.

Van alle 68 nieuwe commissarissen is eenderde vrouw (23). Van de nieuw benoemde vrouwelijk commissarissen komt ruim tweederde uit het buitenland, bij de mannen is dit slechts 41 procent.

Twee vrouwelijke bestuurders zijn vertrokken, terwijl er geen enkele vrouwelijke bestuurder is benoemd. Het aantal vrouwelijke bestuurders neemt daardoor af van 17 naar 15, ofwel van 7,8 naar 7,1 procent.

30%-quotum

AkzoNobel en PostNL voldoen aan het streefgetal van 30 procent vrouw in de raad van bestuur én raad van commissarissen. Unilever heeft de meeste vrouwen in de raad van commissarissen; zes van de twaalf zijn vrouw (50 procent). De twee bestuurders bij Unilever zijn echter man, waardoor Unilever niet voldoet aan het streefgetal.

Het streefgetal heeft overigens (tijdelijk) geen wettelijke basis aangezien het op 1 januari 2016 automatisch is komen te vervallen. Het wetsvoorstel om het wettelijke streefgetal te handhaven tot 2020 is nog niet goedgekeurd door de Tweede Kamer.

Wel mannen benoemd

23 van de 83 beursfondsen (28 procent) hebben geen vrouw in de raad van bestuur of raad van commissarissen, terwijl er ook dit jaar weer voldoende mogelijkheden waren om dit recht te zetten. Bij veertien bedrijven zonder vrouwelijke bestuurders zijn dit jaar wel vijftien mannelijke bestuurders benoemd. En bij zes bedrijven zonder vrouwelijke commissarissen zijn negen mannelijke commissarissen benoemd.