PwC lanceert netwerk voor mensen met beperking
PwC gaat medewerkers met een beperking ondersteunen via een nieuw intern netwerk. Dit disAbility-netwerk voor mensen met een 'arbeidsuitdaging' is gelanceerd tijdens de start van de PwC Global Diversity Week 2016.
Volgens PwC-bestuurslid Jolanda Lamse probeert de organisatie verschillen in bijvoorbeeld beoordelingen, promoties en uitstroom gelijk te trekken. Ook heeft PwC diverse netwerken opgezet, zoals PwC Women NL, lhbt-netwerk GLEE en Connected Cultures. "We hebben als een van de eersten het papaverlof ingevoerd. We kennen stilteruimtes en bieden halal-eten aan op de grote kantoren."
disAbility
PwC wil met disAbility laten zien dat een beperking geen reden is om iemand met de juiste kwaliteiten niet aan te nemen. "Een van onze doelen is om mensen met een beperking direct goed op gang te helpen", zegt Kevin Bernadina, voorzitter van het nieuwe netwerk. Hij is zelf zeer slechtziend en werd met praktische problemen geconfronteerd bij zijn start binnen PwC. "Zo was het lastig om op mijn laptop spraaksoftware te installeren die goed werkte. Als er morgen iemand wordt aangenomen met een beperking kunnen we vanuit het netwerk meteen ondersteunen."
Divers
Het aantal vrouwelijke partners binnen PwC is in tien jaar gestegen van vier naar elf procent. Het aantal vrouwelijke directors steeg van twaalf naar twintig procent. Het aandeel niet-westerse allochtonen neemt toe op junior niveaus, maar groeit nog te langzaam op de meer senior niveaus, aldus Jolanda Lamse. "We zijn dus nog niet de diverse en inclusieve organisatie die we willen zijn. Maar we leren iedere dag hoe het beter kan."
Gerelateerd

Nederlandse beursfondsen evalueren diversiteitsbeleid onder invloed VS
Verschillende Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen, die ook actief zijn in de Verenigde Staten, evalueren hun diversiteitsbeleid. Aanleiding is de nieuwe koers...

Nederlands bedrijfsleven voelt druk van geopolitieke spanningen
Internationale spanningen dringen meer dan ooit door tot de Nederlandse bestuurskamers en hebben gevolgen voor het bedrijfsleven. Zeven op de tien bestuurders geven...

Onderzoek: vrouwelijke ondernemers krijgen minder financiering
Vrouwen doen niet alleen minder vaak een aanvraag voor financiering van hun onderneming, maar krijgen ook structureel minder geld toegekend wanneer ze een aanvraag...

Vitamine A #60: Vrouwelijk leiderschap, ook iets voor mannen…
In Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt hoogleraar Inge Bleijenbergh met host Sven Budding over stereotypen, inclusieve organisatieculturen en de kracht...

Vitamine A: Diversiteit, inclusie en het DNA van Deloitte
In de nieuwste aflevering van Vitamine A gaat host Sven Budding in gesprek met Mariëtte Los, chief human resources officer (CHRO) bij Deloitte Nederland. Zij is...