KPMG UK in top 10 beste LGBT-werkgevers
KPMG staat op de tiende plaats in een Britse ranglijst van beste werkgevers voor zogenoemde LGBT-werknemers (lesbian, gay, bisexual en transgender).
De organisatie is liefst 34 plaatsen gestegen in de jaarlijkse Stonewall Workplace Equality Index (WEI). De ranglijst is gebaseerd op een meting van de mate van gelijkheid op de werkplek voor LGBT-werknemers.
KPMG stond in 2015 nog op nummer 44 in de lijst en een jaar eerder op plek 144. Volgens Ann Brown, head of people voor KPMG UK, hanteert de organisatie vanaf 2014 heldere doelstellingen ten aanzien van het diversiteitsbeleid. "We are strongly committed to continuously improving our culture, and although we are far from perfect, I am proud to say we are heading in the right direction."
Ook PwC is in de lijst te vinden, al is het kantoor dit jaar gezakt van de elfde naar de negentiende positie. EY wordt door Stonewall aangemerkt als star performer, samen met zeven andere organisaties, waaronder Accenture en Goldman Sachs.
Volgens het onderzoek van Stonewall presteren medewerkers beter als ze zichzelf kunnen zijn. Diversiteit binnen teams zorgt bovendien voor hogere productiviteit en een positieve en creatieve werkomgeving.
Bron: Economia
Gerelateerd
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
'In een onzekere wereld kunnen vrouwen het verschil maken'
'De kracht van rolmodellen', luidde het thema van de NBA-bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, op 5 maart gehouden in Villa Jongerius in Utrecht....
Loonverschil mannen en vrouwen in bedrijfsleven neemt iets af
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is opnieuw iets afgenomen. Vorig jaar verdiende een vrouw gemiddeld 6,1 procent minder per uur, als...
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....