230.000 euro boete wegens gebrekkig urenoverzicht
De Inspectie SZW heeft een boete uitgedeeld van 230.000 euro aan een Amstelveens schoonmaakbedrijf.
Het bedrijf kon de gewerkte uren van 22 werknemers niet inzichtelijk maken, waardoor niet kon worden vastgesteld of zij voldoende loon en vakantiebijslag ontvingen.
De Inspectie SZW kreeg in 2015 meldingen binnen van schoonmakers die in een hotel in Rotterdam werkten. Zij zouden niet alle gewerkte uren uitbetaald krijgen. Volgens de arbeidsovereenkomst werden de schoonmakers per uur betaald. Maar als de maximale tijd die stond voor het schoonmaken van een hotelkamer werd overschreden, dan kregen zij die extra tijd niet uitbetaald. Ook extra werkzaamheden en wachttijden werden niet vergoed.
Na onderzoek staat vast dat de geregistreerde en betaalde uren niet overeenkomen met de feitelijk gewerkte uren. De Inspectie SZW kon echter geen nabetaling afdwingen. Tegen de opgelegde boete kan het schoonmaakbedrijf nog bezwaar aantekenen.
Bron: ANP
Gerelateerd
Veel bedrijven nog onbekend met nieuwe wet voor uitlenen personeel
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en adviseurs op om hun klanten te attenderen op de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van...
Schoonmaakbedrijven beboet voor ruim zeven ton
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee schoonmaakbedrijven samen ruim 700.000 euro aan boetes opgelegd wegens overtredingen van de loonwetgeving en het inzetten...
Werkgever mag straks geen huur meer inhouden op minimumloon arbeidsmigrant
Werkgevers mogen straks geen huur meer inhouden op het minimumloon van werkenden. Op dit moment geldt nog een maximum van 25 procent van het brutominimumloon, dat...
Ruim drie ton aan boetes voor sportschoolketen Saints & Stars
De Nederlandse Arbeidsinspectie deelt in totaal 316.875 euro aan boetes uit aan de Amsterdamse sportschoolketen Saints & Stars. Het bedrijf krijgt de boetes voor...
Meer zekerheid voor werknemers met een flexcontract
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet 'meer zekerheid flexwerkers'. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid...