Big four VK in top 50 beste werkgevers voor vrouwen
De vier grote accountantskantoren staan dit jaar wederom in de lijst met de vijftig beste werkgevers voor vrouwen in het Verenigd Koninkrijk.
De top 50 is samengesteld door de krant The Times in samenwerking met Business in the Community in het kader van de Responsible Business Week van de liefdadigheidsinstelling. De lijst, die geen ranking kent, is samengesteld op basis van informatie die bedrijven aanleveren over hoe zij werken aan gelijkheid voor mannen en vrouwen binnen de organisatie.
De bedrijven in de lijst "have made significant progress to understand and address the barriers to equality that women face at work and put fundamental workplace culture change at the core of their activity, recognising the benefits this brings to women and men at all levels and to the organisation as a whole", aldus Kathryn Nawrockyi van Business in the Community. "I hope other employers will follow their example."
Emma Codd, managing partner for talent bij Deloitte, zegt tegenover Economia, de nieuwssite van de Britse beroepsorganisatie ICAEW, dat ze trots is dat het kantoor in de lijst staat. Het percentage vrouwelijke partners steeg bij Deloitte van 14 procent in 2014 tot 18 procent vorig jaar. Doel is dat in 2020 25 procent van de partners vrouw is.
Deloitte rapporteerde vorig jaar, volgens Codd als een van de eerste grote kantoren in het Verenigd Koninkrijk, de gender pay gap bij het kantoor. Deloitte wil daarmee niet alleen laten zien dat de organisatie zich bewust is van de beloningskloof tussen mannen en vrouwen, maar ook de maatregelen die het neemt om die kloof te dichten.
Managing partner for talent Maggie Stilwell van EY wijst op de prestatieverbetering die het kantoor ziet bij divers samengestelde teams. "Publicly we set targets for our UK business, which aims to have at least 30% female and 10% BME (black minority ethnic, red.) representation in our new partner intake, measured over a rolling three year period. Progress against these targets is reported annually."
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...