Ontslag op staande voet het meest door stelen van de baas
Stelen van de werkgever blijkt in Nederland met afstand de belangrijkste reden te zijn voor ontslag op staande voet.
Dat blijkt uit een inventarisatie van de Volkskrant van alle 194 rechtszaken over ontslag op staande voet die in de voorbije twaalf maanden zijn gepubliceerd. In 18 procent van de gevallen stal een werknemer van de werkgever. Fraude (12 procent) en conflicten over re-integratie (12 procent) staan op de gedeelde tweede plaats.
Bij diefstal gaat het vaak om het stelen van relatief simpele dingen. De Volkskrant noemt als praktijkvoorbeelden het stelen van een zak chips of een pak koekjes. Maar er zijn uiteraard ook ernstigere gevallen, zoals een manager die 55.000 euro stal van een instelling voor geestelijke gezondheidszorg. Of een vrachtwagenchauffeur die jarenlang duizenden onverkochte broden van de Aldi aan een bevriende slager gaf, die daarmee paarden voedde.
Bij een op de 55 beëindigde arbeidsovereenkomsten is er sprak van ontslag op staande voet, blijkt uit een enquête van TNO. Het werkelijke aantal kan echter hoger liggen, omdat werkgevers vaak toch een schikking treffen en vervolgens het ontslag op staande voet intrekken.
Gerelateerd
UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn voor WIA-beoordelingen
Uitkeringsinstantie UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen met ingang van het nieuwe jaar tijdelijk van acht naar zestien weken....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang
Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg...
Equal Pay Day is geen feestdag
Het vraagstuk van gelijke beloning zou een nobrainer moeten zijn. In plaats daarvan worstelen vrouwen in de accountancy met een loonkloof en een babyboete.
Kabinet houdt vast aan regeling huisvestingskosten arbeidsmigranten
Het kabinet heeft besloten dat werkgevers maximaal 25 procent van het minimumloon in rekening mogen brengen voor huisvestingskosten van arbeidsmigranten. De geplande...