PwC vaart mee met 21ste Canal Parade
PwC vaart aanstaande zaterdag met een eigen boot mee in de Canal Parade.
Het is de zevende keer dat PwC'ers vertegenwoordigd zijn op de feestelijke botenparade, en de enige van de big four die meevaart. Voor het tweede jaar op rij doet PwC dat met een eigen boot, dit jaar samen met PwC Duitsland. PwC is tevens sponsor van Pride Amsterdam 2017.
Jolanda Lamse, lid van de raad van bestuur van PwC en verantwoordelijk voor personeelsbeleid: "Net als vorig jaar sponsoren wij Pride Amsterdam omdat we het belangrijk vinden dat iedereen zichzelf kan zijn. Privé maar ook op je werk. Dat is ook het thema van onze boot: I can be myself @ work. Iedereen moet zich op de werkvloer vrij kunnen voelen te laten zien wie hij of zij is. Helaas is dit ook in Nederland nog niet voor iedereen even eenvoudig of vanzelfsprekend. Door hier aanwezig te zijn, laten we zien dat wij bij PwC geloven dat diversiteit in organisaties een kracht is."
Het ontwerp van de boot laat dertig portretten zien van PwC'ers die achter de boodschap I can be myself @ work staan. Niet alleen het LGBT-netwerk van PwC is vertegenwoordigd op de boot, maar ook het vrouwennetwerk, het multiculturele netwerk, en het netwerk van medewerkers met een beperking tot de arbeidsmarkt. Daarnaast varen er diverse bestuurders mee, waaronder Jolanda Lamse zelf.
Lamse: "Diversiteit is voor onze organisatie enorm van belang. Als collega's zichzelf kunnen zijn ontstaan verrassende inzichten en innovatieve en onconventionele oplossingen voor onze klanten. Daarvoor moet je je wel thuis kunnen voelen op de werkvloer, oftewel een inclusieve cultuur hebben."
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...
