Europees akkoord over detachering
Werknemers die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op hetzelfde loon als hun collega's in het gastland die hetzelfde werk doen. Onderhandelaars van de lidstaten, het Europees Parlement en de Europese Commissie hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de zogenoemde detacheringsrichtlijn. Details moeten nog worden uitgewerkt.
De nieuwe wetgeving gaat naar verwachting over ruim twee jaar in en moet oneerlijke concurrentie en verdringing op de arbeidsmarkt tegengaan. De maximale termijn voor detachering, nu nog onbeperkt, gaat naar 12 maanden, met een mogelijke verlenging van 6 maanden. In eerdere voorstellen was nog sprake van 24 maanden.
Werkgevers mogen vergoedingen voor transport of kost en inwoning niet meer van het loon aftrekken en moeten dezelfde toeslagen uitkeren. Voor alle werknemers gaat de cao gelden. Lidstaten moeten fraude en misbruik met sancties bestraffen.
Agnes Jongerius (PvdA) onderhandelde namens het parlement. "Collega's kunnen weer collega's zijn en niet langer concurrenten."
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) spreekt van "heel mooi nieuws". "Weer een belangrijke stap richting een eerlijkere Europese arbeidsmarkt met hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Een Europese arbeidsmarkt zonder uitbuiting van werknemers en oneerlijke concurrentie."
De ministers van Sociale Zaken kwamen in oktober na moeizaam overleg een gemeenschappelijk standpunt overeen. Vooral Oost-Europese landen hadden zich verzet, uit vrees dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers minder snel aan werk kunnen komen in rijkere landen.
De lidstaten en het Europees Parlement moeten nog formeel hun goedkeuring geven.
Bron: ANP
Gerelateerd
UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn voor WIA-beoordelingen
Uitkeringsinstantie UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen met ingang van het nieuwe jaar tijdelijk van acht naar zestien weken....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang
Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg...
Equal Pay Day is geen feestdag
Het vraagstuk van gelijke beloning zou een nobrainer moeten zijn. In plaats daarvan worstelen vrouwen in de accountancy met een loonkloof en een babyboete.
Kabinet houdt vast aan regeling huisvestingskosten arbeidsmigranten
Het kabinet heeft besloten dat werkgevers maximaal 25 procent van het minimumloon in rekening mogen brengen voor huisvestingskosten van arbeidsmigranten. De geplande...