EU-ministers geven detacheringswet groen licht
De EU-ministers van Werk en Sociale Zaken hebben donderdag de zogenoemde detacheringsrichtlijn groen licht gegeven. Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen het recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als hun collega’s in het gastland. Het Europees Parlement gaf in mei al zijn goedkeuring.
De wetgeving moet oneerlijke concurrentie op de werkvloer tegengaan. De nu nog onbeperkte termijn voor detachering gaat naar twaalf maanden. Een eenmalige verlenging met zes maanden is mogelijk.
Cao’s gaan gelden voor alle werknemers, die dus ook recht krijgen op extraatjes. Werkgevers mogen reis- of verblijfskosten niet meer inhouden op het salaris. Sociale premies worden tijdens de detacheringsperiode nog altijd in het thuisland afgedragen.
Vooral bij Oost-Europese landen was verzet tegen de herziening van de richtlijn, omdat ze vrezen dat hun landgenoten minder aantrekkelijk worden voor werkgevers in West-Europa.
De lidstaten moeten de nieuwe regels binnen twee jaar hebben omgezet in nationale wetgeving.
Bron: ANP
Gerelateerd
UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn voor WIA-beoordelingen
Uitkeringsinstantie UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen met ingang van het nieuwe jaar tijdelijk van acht naar zestien weken....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang
Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg...
Equal Pay Day is geen feestdag
Het vraagstuk van gelijke beloning zou een nobrainer moeten zijn. In plaats daarvan worstelen vrouwen in de accountancy met een loonkloof en een babyboete.
Kabinet houdt vast aan regeling huisvestingskosten arbeidsmigranten
Het kabinet heeft besloten dat werkgevers maximaal 25 procent van het minimumloon in rekening mogen brengen voor huisvestingskosten van arbeidsmigranten. De geplande...