Deloitte en PwC varen mee met Canal Parade
PwC en Deloitte varen aanstaande zaterdag mee met de Canal Parade van Pride Amsterdam. PwC doet dit voor het derde jaar op rij met een eigen boot, voor Deloitte is dit de eerste keer.
"PwC vindt diversiteit en inclusiviteit belangrijk. Wij vinden het belangrijk dat onder meer LHBT'ers zich bij ons vrij en veilig voelen. Door sponsor te zijn van Pride Amsterdam en mee te varen tijdens de Canal Parade, uiten wij dit", aldus Marc Borggreven, bestuurslid van PwC en verantwoordelijk voor Human Capital. PwC is sinds 2016 sponsor van Pride Amsterdam en neemt dit jaar voor de achtste maal deel aan de Canal Parade.
"Voor Deloitte is deelname aan Pride een mijlpaal omdat we geloven dat being your authentic self belangrijk is voor iedere individu en voor elke professional. Dat is ook het belangrijkste doel van ons LGBT-netwerk GLOBE: een omgeving creëren waarin je kunt zijn wie je werkelijk bent, zonder de druk te voelen om jezelf te verbergen of je te verontschuldigen", aldus Jeroen Huizer, Business Chemistry Lead voor Deloitte en bestuurslid van GLOBE Nederland
Op de boot van PwC varen PwC'ers van het GLEE-netwerk (Gays, Lesbians and Everyone) mee, maar ook het vrouwennetwerk, multiculturele netwerk en netwerk van PwC'ers met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn vertegenwoordigd.
Spiderman
Het thema van de 22ste editie van Pride Amsterdam, die plaatsvindt van 28 juli tot en met 5 augustus, is 'Heroes'. In aanloop naar de aankomende Canal Parade, het Amsterdamse hoogtepunt van de jaarlijkse Gay Pride, loopt het bij verkleedwinkels storm op de superheldenkostuums. Degenen die nog geen kostuum hebben en graag origineel willen zijn, kunnen gebruikmaken van onderzoek van verkleedwinkel Feestkleding 365, die onderzocht wat momenteel het populairste superheldenkostuum is onder bezoekers van de Canal Pride. Op plaats één staat Spiderman, gevolgd door Batman, Superman, de Joker en Catwoman.
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...
