SER doet meer moeite om meer vrouwen in de top te krijgen
De Sociaal-Economische Raad (SER) gaat meer moeite doen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de database van Stichting Topvrouwen.nl, met daarin duizenden geschikte kandidaten.
De Sociaal-Economische Raad (SER) gaat meer moeite doen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de database van Stichting Topvrouwen.nl, met daarin duizenden geschikte kandidaten.
Topvrouwen.nl wordt per direct onderdeel van de ondersteunende SER-infrastructuur voor diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Daarmee wil de SER samenwerking tussen verschillende partijen en een ondersteuning van bedrijven bij hun diversiteitsbeleid bevorderen.
De SER, het belangrijkste adviesorgaan van de regering en parlement, kwam eerder met het advies over meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven. Daarbij gaat het niet alleen om vrouwen, maar ook om culturele achtergronden. De aanbevelingen uit dit advies werden integraal door de Tweede Kamer en het kabinet overgenomen.
Onderdeel van het advies is onder meer een quotum voor leden van de raad van commissarissen van grote bedrijven, die voor 30 procent uit vrouwen moeten bestaan. Dit plan moet door de politiek nog in wetgeving worden verankerd, maar volgens Topvrouwen.nl zal het SER-advies voor een versnelling zorgen bij het streven meer vrouwen aan de top te krijgen.
Bron: ANP
Gerelateerd
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
'In een onzekere wereld kunnen vrouwen het verschil maken'
'De kracht van rolmodellen', luidde het thema van de NBA-bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, op 5 maart gehouden in Villa Jongerius in Utrecht....
Loonverschil mannen en vrouwen in bedrijfsleven neemt iets af
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is opnieuw iets afgenomen. Vorig jaar verdiende een vrouw gemiddeld 6,1 procent minder per uur, als...
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....