Onderzoek: vrouwenrechten nog steeds onderbelicht bij banken
De meeste Nederlandse banken hebben nog altijd te weinig aandacht voor vrouwenrechten en ongelijkheid. Die ongelijkheid uit zich met name in de salarissen van vrouwen, onderzocht de Eerlijke Bankwijzer. Het gebrek aan aandacht komt volgens het rapport door "een blinde vlek" voor vrouwenrechten.
De Eerlijke Bankwijzer onderzocht hoe banken intern de ongelijkheid tussen man en vrouw aanpakken. Van de acht onderzochte Nederlandse banken scoorde ING van de grootbanken het slechtst. De Volksbank, bekend van merken als SNS en ASN Bank, had de beste score. Ten opzichte van twee jaar geleden scoorden ABN AMRO en Van Lanschot al wel beter.
Salarisverschil
De ongelijkheid is het best te zien in het verschil in salarissen. Vrouwen verdienden in 2021 gemiddeld bijna 7 procent minder dan mannen. Bij banken is dit verschil zelfs bijna 24 procent. Alleen ABN Amro, Van Lanschot Kempen en De Volksbank rapporteren volgens het onderzoek over de stappen die zij zetten om de salarissen gelijk te trekken.
ING zegt de bevindingen van het rapport te "onderschrijven" en de aanbevelingen "in overweging" te nemen. ING noemt diversiteit "op alle niveaus essentieel voor het succes van ING". De bank zegt dat 33 procent van het senior management vrouw is, en dat het een "uitdaging blijft" om "de juiste mix van mensen te vinden", met name bij leidinggevenden.
Alle beursgenoteerde banken voldoen volgens het rapport wel aan het minimale wettelijke streefcijfer van 33 procent vrouwen in de raad van commissarissen. Een aantal banken komt met 40 procent hoger uit.
Onderzoek EBA
Dit jaar gaat de Europese bankentoezichthouder EBA onderzoek doen naar het diversiteitsbeleid bij banken, meldde De Nederlandsche Bank (DNB) onlangs. Volgens DNB moeten alle Nederlandse banken een diversiteitsbeleid hebben voor het bestuur en het orgaan dat toezicht houdt. Uit onderzoek van de EBA uit 2018 bleek dat maar 44 procent van de Nederlandse banken hieraan voldeed.
Gerelateerd
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...