PwC zwakt diversiteitsdoelstellingen in VS af na verzet
PwC zwakt enkele diversiteitsdoelstellingen in de VS af en stelt bepaalde studiebeurzen weer open voor alle studenten. De organisatie reageert daarmee op druk van rechtse activisten en een uitspraak van het Amerikaanse hooggerechtshof tegen positieve discriminatie.
Dat meldt de Britse zakenkrant Financial Times. PwC heeft in de VS zo'n 46.000 medewerkers en hanteerde naar eigen zeggen een strikt beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit, om het personeelsbestand meer een afspiegeling van de samenleving te laten zijn.
Medio 2023 bleek uit een rapportage dat 55 procent van de PwC-medewerkers in de VS wit is, 22 procent Aziatisch, zeven procent zwart en negen procent Spaans/Latino. Aan de Amerikaanse universiteiten is gemiddeld 35 procent van de studenten zwart of Spaans/Latino.
Maar in juni 2023 oordeelde het Supreme Court (hooggerechtshof) in de VS tegen het meewegen van etniciteit bij de werving van sollicitanten. Enkele initiatieven van PwC om de diversiteit van de organisatie te bevorderen, zoals een stageprogramma voor studenten, gaan daardoor in de ijskast.
Actiegroep
PwC werd vorig jaar ook doelwit van de actiegroep America First Legal, die wordt aangevoerd door een voormalig beleidsadviseur van oud-president Donald Trump. De actiegroep liet de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission onderzoek doen naar de stage- en beursprogramma's van PwC en ook naar de doelstellingen van leveranciers van het accountantskantoor.
America First Legal stelt dat sommige inspanningen van bedrijven, zoals PwC, op het gebied van diversiteit de kansen voor witte werknemers beperken en daarmee mogelijk niet legaal zijn.
PwC stelt in een reactie naar de FT dat de ambitie om "de meest diverse en dynamische groep professionals aan te trekken" niet is veranderd. De organisatie heeft in enkele uitingen wel taalkundige wijzigingen aangebracht en statistieken verwijderd waarin het diversiteitsbeleid werd aangeduid als "op koers" of "achterop".
Gerelateerd
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
'In een onzekere wereld kunnen vrouwen het verschil maken'
'De kracht van rolmodellen', luidde het thema van de NBA-bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, op 5 maart gehouden in Villa Jongerius in Utrecht....
Loonverschil mannen en vrouwen in bedrijfsleven neemt iets af
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is opnieuw iets afgenomen. Vorig jaar verdiende een vrouw gemiddeld 6,1 procent minder per uur, als...
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....