PwC zwakt diversiteitsdoelstellingen in VS af na verzet
PwC zwakt enkele diversiteitsdoelstellingen in de VS af en stelt bepaalde studiebeurzen weer open voor alle studenten. De organisatie reageert daarmee op druk van rechtse activisten en een uitspraak van het Amerikaanse hooggerechtshof tegen positieve discriminatie.
Dat meldt de Britse zakenkrant Financial Times. PwC heeft in de VS zo'n 46.000 medewerkers en hanteerde naar eigen zeggen een strikt beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit, om het personeelsbestand meer een afspiegeling van de samenleving te laten zijn.
Medio 2023 bleek uit een rapportage dat 55 procent van de PwC-medewerkers in de VS wit is, 22 procent Aziatisch, zeven procent zwart en negen procent Spaans/Latino. Aan de Amerikaanse universiteiten is gemiddeld 35 procent van de studenten zwart of Spaans/Latino.
Maar in juni 2023 oordeelde het Supreme Court (hooggerechtshof) in de VS tegen het meewegen van etniciteit bij de werving van sollicitanten. Enkele initiatieven van PwC om de diversiteit van de organisatie te bevorderen, zoals een stageprogramma voor studenten, gaan daardoor in de ijskast.
Actiegroep
PwC werd vorig jaar ook doelwit van de actiegroep America First Legal, die wordt aangevoerd door een voormalig beleidsadviseur van oud-president Donald Trump. De actiegroep liet de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission onderzoek doen naar de stage- en beursprogramma's van PwC en ook naar de doelstellingen van leveranciers van het accountantskantoor.
America First Legal stelt dat sommige inspanningen van bedrijven, zoals PwC, op het gebied van diversiteit de kansen voor witte werknemers beperken en daarmee mogelijk niet legaal zijn.
PwC stelt in een reactie naar de FT dat de ambitie om "de meest diverse en dynamische groep professionals aan te trekken" niet is veranderd. De organisatie heeft in enkele uitingen wel taalkundige wijzigingen aangebracht en statistieken verwijderd waarin het diversiteitsbeleid werd aangeduid als "op koers" of "achterop".
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...