Thuiswerken helpt niet bij vinden van nieuwe baan
Sollicitanten die aangeven dat ze graag (deels) thuis willen werken, worden minder vaak uitgenodigd voor een gesprek over een nieuwe baan.
Dat meldt ESB, de vaksite voor economen, met verwijzing naar een Belgisch onderzoek, waarin Vlaamse recruiters cv's van fictieve sollicitanten beoordelen. Sollicitanten die aangeven dat thuiswerken hun productiviteit ten goede komt, worden minder vaak uitgenodigd voor een gesprek, zo blijkt. Een controlegroep die geen voorkeur voor thuiswerken aangeeft, scoort hoger.
Kandidaten die bij het solliciteren aangeven graag te willen thuiswerken vanwege een betere balans tussen werk en privé, maken nog minder kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, aldus de onderzoekers. Mogelijk geeft dat bij recruiters juist zorgen over de productiviteit, stelt ESB.
Gerelateerd
Geen Big Brother bij Nederlandse accountantskantoren
Onlangs werd bekend dat PwC UK medewerkers monitort via een nieuw dashboard, om zo medewerkers te dwingen vaker op kantoor te zijn en meer declarabele uren te maken....
Brits PwC volgt aanwezigheid medewerkers via wifi en toegangspas
De Britse PwC-organisatie volgt het kantoorbezoek en het op afstand werken van de eigen medewerkers met een nieuw dashboard, waar leidinggevenden toegang tot hebben....
Banken willen personeel weer minstens twee dagen per week op kantoor zien
De Nederlandse grootbanken ING en ABN Amro willen hun medewerkers verplichten om weer vaker naar kantoor te komen. Niet al het personeel is daar blij mee.
Drie op de tien werknemers kunnen minder thuiswerken
Drie op de tien werknemers kunnen minder thuiswerken dan twee jaar geleden. Ruim een op de drie werkgevers staat hier kritischer tegenover, meldt vakbond CNV na...
Keuzevrijheid in werklocatie vergroot betrokkenheid
Werkenden die kunnen kiezen waar zij hun werk doen, zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. In Nederland heeft ruim één op de vier werkenden die vrijheid.