CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over gendergelijkheid.
Wereldwijd blijft ongelijkheid tussen mannen en vrouwen een hardnekkig probleem met ingrijpende economische gevolgen. Het rapport toont aan dat het dichten van de kloof in werk en ondernemerschap de wereldeconomie met meer dan 20 procent kan versterken. "Ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is een mensenrechtencrisis"" zegt Reintje van Haeringen, directeur van CARE Nederland. "De cijfers zijn glashelder: we kunnen het ons economisch én maatschappelijk niet veroorloven om vrouwen achter te laten. Gelijkheid is geen kwestie van idealisme, maar van noodzaak."
152 jaar
Uit het rapport blijkt dat gendergelijkheid wereldwijd stagneert of zelfs achteruitgaat in bijna 40 procent van de onderzochte landen. Zonder ingrijpen zal het nog 152 jaar duren voordat de economische kloof tussen mannen en vrouwen is gedicht. Ook in Nederland blijven de cijfers zorgwekkend: vrouwen verdienen gemiddeld 13 procent minder per uur dan mannen, en slechts 18,1 procent van de raden van bestuur bestaat uit vrouwen.
Geweld
Naast economische ongelijkheid vormt geweld tegen vrouwen een ernstige belemmering voor hun participatie op de arbeidsmarkt. In Nederland heeft 40 tot 50 procent van de vrouwen te maken met intimidatie of seksueel geweld op de werkplek, een probleem dat niet alleen productiviteit kost, maar ook fundamentele mensenrechten schendt. “Geweld tegen vrouwen belemmert hun economische vooruitgang en tast de kern van hun rechten aan", benadrukt Van Haeringen.
CARE Nederland roept op tot concrete maatregelen om deze ongelijkheid te doorbreken, zoals gelijke beloning en sterkere wetgeving tegen online intimidatie. "Een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft, is niet alleen rechtvaardig, maar ook een investering in innovatie en economische groei. Het is tijd voor actie", besluit Van Haeringen.
Bron: ANP
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...
