CNV wil geen concurrentiebeding voor werknemers in proeftijd
Werknemers die in hun proeftijd worden ontslagen, blijven gebonden aan het concurrentiebeding. Dat blijkt uit een nieuw wetsvoorstel van demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Vakbond CNV schat in dat duizenden werknemers dit risico lopen en wil dit voorstel snel van tafel. "In je proeftijd ben je al kwetsbaar omdat er heel weinig ontslagbescherming is. Je kunt zomaar op straat komen te staan. En na ontslag kun je dus geen kant op omdat je gebonden bent aan het concurrentiebeding. Belachelijk. Deze rare regel moet dus van tafel. Onnodig duperend voor duizenden werknemers", stelt CNV-voorzitter Piet Fortuin. Volgens de vakbond is er bovendien een alternatief, namelijk de geheimhoudingsverklaring.
Concurrentiebeding
Het gebruik van het concurrentiebeding is de afgelopen jaren verdubbeld. Werkgevers nemen het standaard in een arbeidsovereenkomst op, ook als daar geen enkele aanleiding toe is. In het wetsvoorstel komt de minister wel met maatregelen om het concurrentiebeding aan banden te leggen.
Het voorstel is volgens de vakbond dan ook een goede verbetering ten opzichte van de huidige wettelijke regeling. Zo moeten werkgevers betalen als de werkgever een beroep doet op het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst. Maar het totale voorstel van de minister schiet te kort op een aantal cruciale punten. Zo zijn werknemers bij een faillissement ook nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding. Volgens de vakbond is dat een onnodige maatregel. Het bedrijf is immers failliet en loopt in veel gevallen geen risico's meer als bedrijfsgeheimen zouden worden gedeeld.
Bron: ANP
Gerelateerd
UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn voor WIA-beoordelingen
Uitkeringsinstantie UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen met ingang van het nieuwe jaar tijdelijk van acht naar zestien weken....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang
Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg...
Equal Pay Day is geen feestdag
Het vraagstuk van gelijke beloning zou een nobrainer moeten zijn. In plaats daarvan worstelen vrouwen in de accountancy met een loonkloof en een babyboete.
Kabinet houdt vast aan regeling huisvestingskosten arbeidsmigranten
Het kabinet heeft besloten dat werkgevers maximaal 25 procent van het minimumloon in rekening mogen brengen voor huisvestingskosten van arbeidsmigranten. De geplande...