CNV wil geen concurrentiebeding voor werknemers in proeftijd
Werknemers die in hun proeftijd worden ontslagen, blijven gebonden aan het concurrentiebeding. Dat blijkt uit een nieuw wetsvoorstel van demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Vakbond CNV schat in dat duizenden werknemers dit risico lopen en wil dit voorstel snel van tafel. "In je proeftijd ben je al kwetsbaar omdat er heel weinig ontslagbescherming is. Je kunt zomaar op straat komen te staan. En na ontslag kun je dus geen kant op omdat je gebonden bent aan het concurrentiebeding. Belachelijk. Deze rare regel moet dus van tafel. Onnodig duperend voor duizenden werknemers", stelt CNV-voorzitter Piet Fortuin. Volgens de vakbond is er bovendien een alternatief, namelijk de geheimhoudingsverklaring.
Concurrentiebeding
Het gebruik van het concurrentiebeding is de afgelopen jaren verdubbeld. Werkgevers nemen het standaard in een arbeidsovereenkomst op, ook als daar geen enkele aanleiding toe is. In het wetsvoorstel komt de minister wel met maatregelen om het concurrentiebeding aan banden te leggen.
Het voorstel is volgens de vakbond dan ook een goede verbetering ten opzichte van de huidige wettelijke regeling. Zo moeten werkgevers betalen als de werkgever een beroep doet op het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst. Maar het totale voorstel van de minister schiet te kort op een aantal cruciale punten. Zo zijn werknemers bij een faillissement ook nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding. Volgens de vakbond is dat een onnodige maatregel. Het bedrijf is immers failliet en loopt in veel gevallen geen risico's meer als bedrijfsgeheimen zouden worden gedeeld.
Bron: ANP
Gerelateerd
Veel bedrijven nog onbekend met nieuwe wet voor uitlenen personeel
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en adviseurs op om hun klanten te attenderen op de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van...
Schoonmaakbedrijven beboet voor ruim zeven ton
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee schoonmaakbedrijven samen ruim 700.000 euro aan boetes opgelegd wegens overtredingen van de loonwetgeving en het inzetten...
Werkgever mag straks geen huur meer inhouden op minimumloon arbeidsmigrant
Werkgevers mogen straks geen huur meer inhouden op het minimumloon van werkenden. Op dit moment geldt nog een maximum van 25 procent van het brutominimumloon, dat...
Ruim drie ton aan boetes voor sportschoolketen Saints & Stars
De Nederlandse Arbeidsinspectie deelt in totaal 316.875 euro aan boetes uit aan de Amsterdamse sportschoolketen Saints & Stars. Het bedrijf krijgt de boetes voor...
Meer zekerheid voor werknemers met een flexcontract
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet 'meer zekerheid flexwerkers'. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid...