CNV: minder vrijheid werknemers om thuis te werken
Bijna een op de drie thuiswerkers heeft minder vrijheid om thuis te werken dan twee jaar geleden. Ruim een kwart geeft daarbij aan dat hun werkgever sceptischer staat tegenover thuiswerken dan twee jaar geleden. Zestig procent van de ondervraagden is niet vrij om te werken waar ze willen.
Dit meldt vakbond CNV op basis van een onderzoek onder 1.100 leden die werk hebben dat thuis kan worden gedaan. CNV-voorzitter Piet Fortuin spreekt van een gemiste kans omdat thuiswerken juist tal van voordelen kent voor werknemers. "De arbeidsmarkt is krap, het ziekteverzuim is hoog. Thuiswerken is een quick win om werknemers tevreden en productief te houden", aldus Fortuin. De vakbond pleit er daarom voor dat werknemers de vrijheid behouden om te werken waar ze willen.
Betere werk-privébalans
Een ruime meerderheid van de werknemers zegt dat thuiswerken zorgt voor een betere werk-privébalans, minder werkstress en een betere gezondheid. Daarnaast geeft 58 procent aan thuis productiever te zijn dan op kantoor. Een op de drie is thuis creatiever en slechts 11 procent is thuis minder creatief dan op kantoor.
Bij 30 procent vraagt de werkgever de thuiswerkers om minimaal twee dagen op kantoor te werken en 14 procent moet minimaal drie of meer dagen op kantoor aanwezig zijn. Dinsdag is de dag dat de meeste thuiswerkers op kantoor moeten zijn, gevolgd door maandag en donderdag.
Bron: ANP
Gerelateerd
Britse KPMG-medewerkers mogen op zomerse vrijdagen niet meer eerder stoppen
De Britse KPMG-organisatie heeft een regeling voor medewerkers, om op zomerse vrijdagen eerder te kunnen stoppen met werken, geschrapt. De regeling werd in 2021,...
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.
Kabinet schrapt compensatieregelingen transitievergoeding
Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit...
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel hierover van minister...
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar al een plek bij een andere werkgever worden...