Werkgevers betalen graag meer voor specialistische vaardigheden
Vaardigheden spelen een belangrijke rol op de krappe en competitieve arbeidsmarkt. Zes op de tien Nederlandse werkgevers zijn bereid om een hoger salaris te bieden aan nieuw talent met specialistische vaardigheden.
Een gebrek aan beschikbaar talent (58 procent), relevante ervaring die iemand heeft (56 procent) en de senioriteit van functies (51 procent) zijn ook redenen om dieper in de buidel te tasten tijdens het wervingsproces.
Dat stelt recruitmentbureau Robert Half, op basis van onderzoek onder 750 werknemers en 250 werkgevers werkzaam in finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Met de opkomst van skills-based werving neemt de focus op vaardigheden toe. Ook nieuwe initiatieven zoals CompetentNL, een nationale standaard voor het beschrijven van vaardigheden, dragen hieraan bij.
Recent bleek uit onderzoek van KPMG ook al dat bij veel bedrijven met name AI-expertise wordt gezocht. Zeventig procent van de organisaties had daarbij zorg over het kunnen aantrekken van geschikt talent.
Salarisonderhandelingen
Tegelijkertijd zijn salarisonderhandelingen tijdens het wervingsproces ook op een krappe arbeidsmarkt niet vanzelfsprekend, stelt Robert Half. Een op de vijf werkgevers (20 procent) geeft aan niet bereid te zijn tot een salarisverhoging tijdens onderhandelingen met een kandidaat. En hoewel 44 procent van de werkgevers aangeeft dat een tegenvoorstel hen beïnvloedt om meer te bieden, zegt 13 procent dat zo’n tegenbod geen enkele rol speelt in hun beslissing.
"Overleg welk loon passend is voor de functie en zet dit af tegen de ervaring van de kandidaat", zo adviseert Jan Koornneef van Robert Half Nederland. "Als er geen onderhandelingsruimte over het salaris mogelijk is, kijk dan ook eens naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Een volwaardig pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting op een sportschoolabonnement, flexibele werktijden, pensioenregeling, bonussen of een dertiende maand kunnen ook financieel aantrekkelijk zijn voor kandidaten", stelt hij. "Benadruk altijd het volledige plaatje tijdens onderhandelingen."
Gerelateerd
Werknemers met gezondheidsproblemen hebben meer kans op baanverlies na een overname door private equity
Inkomens van werknemers dalen met gemiddeld bijna vier procent, na een overname door een private equity-partij. Bij werknemers met een slechtere gezondheid is die...
Loonkloof in mkb gehalveerd, maar vrouwen aan de top verdienen nog fors minder
De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof - het verschil in beloning tussen mannen...
Werkzoekenden willen vooral een parttime baan
'Parttime' is de meest gebruikte term onder Nederlandse werkzoekenden. Op nummer twee staat 'bijbaan'. Dat blijkt uit een data-analyse van vacaturesite Indeed.
Werkgevers in financiële sector missen aansluiting bij loopbaanplannen van Gen Z
Generatie Z - jongeren geboren tussen 2004 en 2009 - kijkt fundamenteel anders naar werk, geld en succes dan eerdere generaties. Dat blijkt uit onderzoek van Becky.works...
Arbeidsmarkt telde in januari meer sollicitanten en iets minder vacatures
Werkzoekenden zochten eind januari duidelijk vaker naar een baan dan in de eerste helft van december. Het is de sterkste januari-opleving van de afgelopen jaren....