Nieuws 24 november 2025

Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang

Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg om een vast dienstverband. Het bedrijf waar hij als uitzendkracht werkte, weigerde dit. Dat het bedrijf zich beroept op de behoefte aan een 'flexibele schil', is volgens de hoogste Nederlandse rechter geen rechtvaardiging om een uitzendkracht zo lang in te lenen.

De uitzendkracht had tot 2022 bijna dertien jaar achtereen als productiemedewerker gewerkt voor hetzelfde bedrijf. "Zo'n lange inlening kan misbruik van de uitzendovereenkomst opleveren", stelt de Hoge Raad. Het bedrijf wilde de medewerker geen vast contract aanbieden, omdat het behoefte zou hebben aan flexibele werknemers.

De Hoge Raad wijkt met zijn oordeel af van de rechtbank en het hof, die het bedrijf eerder gelijk gaven. De hoogste rechter verwijst de zaak naar een ander hof om opnieuw te worden beoordeeld.

Echt tijdelijk

Volgens Europese richtlijnen en rechtspraak moeten EU-lidstaten ervoor zorgen dat uitzendwerk ook echt tijdelijk is. Het maakt daarbij niet uit of er sprake is van een doorlopende opdracht of van een aantal achtereenvolgende opdrachten, legt de Hoge Raad uit. De uitzendovereenkomst wordt misbruikt als het inhuren van een uitzendkracht langer duurt dan wat "redelijkerwijs als tijdelijk kan worden aangemerkt" en hier geen goede verklaring voor is.

Flexibele schil

De behoefte aan een flexibele schil is "geen adequate verklaring", aldus de Hoge Raad. "Als het hof heeft bedoeld dat in de bijzondere omstandigheden van dit geval wél een adequate objectieve verklaring bestond voor de langdurige inlening van de uitzendkracht, heeft het hof dat oordeel volgens de Hoge Raad onvoldoende gemotiveerd."

Vakbond FNV is blij dat de Hoge Raad de eerdere uitspraak van het gerechtshof niet in stand laat. De conclusies van de hoogste rechter kunnen volgens FNV-advocaat Renée Sauer consequenties hebben voor veel meer mensen die in een langdurige uitzendrelatie zitten.

"Wel is het jammer dat er door de verwijzing naar een ander hof nu nog geen duidelijkheid is over wat tijdelijk uitzenden is en wat niet meer", aldus Sauer. In Duitsland is die duidelijkheid er volgens haar al wel. Daar geldt dat een uitzendkracht maximaal achttien maanden voor dezelfde inlener mag werken. FNV pleit voor een nog kortere termijn.

Bron: ANP