Zwanger en ontslagen met een smiley: ruim ton schadevergoeding
De baas van een Brits bedrijf dacht gemakkelijk van een zwangere werknemer af te komen met een appje, maar sloeg behoorlijk de plank mis door af te sluiten met een 'jazz hands smiley'. Een Britse rechter kent de vrouw ruim 112 duizend euro schadevergoeding toe.
Dat melden verschillende Britse media. De vrouw werkte bij een Britse beleggingsadviseur en had veel last van ochtendmisselijkheid. Op een dag was die misselijkheid zo erg dat ze moeite had om overeind te blijven en aan haar baas vroeg of ze naar huis mocht. Ze vertelde aan hem dat ze zwanger was en na afstemming met haar verloskundige stuurde ze hem de volgende dag een berichtje waarin ze liet weten dat ze het advies had gekregen om twee weken thuis te werken en alleen terug te keren naar kantoor na een grondige gezondheidscheck.
Kort daarna vroeg haar baas of ze misschien toch een aantal dagen naar kantoor kon komen en dan op kon houden om vier uur 's middags, zodat "het niet te veel zou zijn" voor haar. De consultant gaf aan dat ze de hele dag door moest overgeven, dus dat dat niet mogelijk was, en dat ze wellicht zelfs moest worden opgenomen als het niet beter werd. Ze bood ook haar excuses aan voor het ongemak.
Jazz hands
Vijf dagen later stuurde de baas haar een bericht waarin hij zei dat ze naar iemand anders op zoek gingen. Hoogst opmerkelijk was de afsluiting van het bericht, waarin hij schreef dat hij hoopte haar snel weer te zien zodat ze konden bijpraten, en vervolgens de zin afsloot met de zogenoemde 'jazz hands smiley', een symbool van een smiley met uitgestoken handen.
De consultant pikte dat niet en sleepte het bedrijf voor de rechter wegens zwangerschapsdiscriminatie en onrechtmatig ontslag. De rechter heeft haar in het gelijk gesteld en de consultant ontvangt een schadevergoeding van 93.616 Britse pond, wat neerkomt op ongeveer 112 duizend euro.
Gerelateerd
UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn voor WIA-beoordelingen
Uitkeringsinstantie UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen met ingang van het nieuwe jaar tijdelijk van acht naar zestien weken....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang
Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg...
Equal Pay Day is geen feestdag
Het vraagstuk van gelijke beloning zou een nobrainer moeten zijn. In plaats daarvan worstelen vrouwen in de accountancy met een loonkloof en een babyboete.
Kabinet houdt vast aan regeling huisvestingskosten arbeidsmigranten
Het kabinet heeft besloten dat werkgevers maximaal 25 procent van het minimumloon in rekening mogen brengen voor huisvestingskosten van arbeidsmigranten. De geplande...
