Zwanger en ontslagen met een smiley: ruim ton schadevergoeding
De baas van een Brits bedrijf dacht gemakkelijk van een zwangere werknemer af te komen met een appje, maar sloeg behoorlijk de plank mis door af te sluiten met een 'jazz hands smiley'. Een Britse rechter kent de vrouw ruim 112 duizend euro schadevergoeding toe.
Dat melden verschillende Britse media. De vrouw werkte bij een Britse beleggingsadviseur en had veel last van ochtendmisselijkheid. Op een dag was die misselijkheid zo erg dat ze moeite had om overeind te blijven en aan haar baas vroeg of ze naar huis mocht. Ze vertelde aan hem dat ze zwanger was en na afstemming met haar verloskundige stuurde ze hem de volgende dag een berichtje waarin ze liet weten dat ze het advies had gekregen om twee weken thuis te werken en alleen terug te keren naar kantoor na een grondige gezondheidscheck.
Kort daarna vroeg haar baas of ze misschien toch een aantal dagen naar kantoor kon komen en dan op kon houden om vier uur 's middags, zodat "het niet te veel zou zijn" voor haar. De consultant gaf aan dat ze de hele dag door moest overgeven, dus dat dat niet mogelijk was, en dat ze wellicht zelfs moest worden opgenomen als het niet beter werd. Ze bood ook haar excuses aan voor het ongemak.
Jazz hands
Vijf dagen later stuurde de baas haar een bericht waarin hij zei dat ze naar iemand anders op zoek gingen. Hoogst opmerkelijk was de afsluiting van het bericht, waarin hij schreef dat hij hoopte haar snel weer te zien zodat ze konden bijpraten, en vervolgens de zin afsloot met de zogenoemde 'jazz hands smiley', een symbool van een smiley met uitgestoken handen.
De consultant pikte dat niet en sleepte het bedrijf voor de rechter wegens zwangerschapsdiscriminatie en onrechtmatig ontslag. De rechter heeft haar in het gelijk gesteld en de consultant ontvangt een schadevergoeding van 93.616 Britse pond, wat neerkomt op ongeveer 112 duizend euro.
Gerelateerd
Meer zekerheid voor werknemers met een flexcontract
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet 'meer zekerheid flexwerkers'. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid...
Kabinet past concurrentiebeding aan, om werknemers meer vrijheid te bieden
Het moet voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen. Omdat veel werknemers een concurrentiebeding hebben, is het ook voor werkgevers moeilijker om...
Britse KPMG-medewerkers mogen op zomerse vrijdagen niet meer eerder stoppen
De Britse KPMG-organisatie heeft een regeling voor medewerkers, om op zomerse vrijdagen eerder te kunnen stoppen met werken, geschrapt. De regeling werd in 2021,...
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.
Kabinet schrapt compensatieregelingen transitievergoeding
Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit...
