Wet in de maak waardoor ontslag na doorstart niet zomaar mag
Werknemers mogen niet meer zomaar worden ontslagen als hun bedrijf failliet gaat, als het aan staatssecretaris Teun Struycken (Rechtsbescherming) en minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt.
De demissionaire NSC-bewindsmannen hebben een wet in de maak die dat regelt. De ministerraad is op 11 juli akkoord gegaan met de plannen.
Werknemers mogen in Nederland niet zomaar ontslagen worden, maar veel van die bescherming vervalt momenteel als hun bedrijf failliet gaat. Door de nieuwe wet worden werkgevers verplicht om hun personeel grotendeels aan te houden na een doorstart. Dat moet voorkomen dat een faillissement wordt misbruikt om mensen makkelijk te kunnen ontslaan.
Meer bescherming
Het blijft mogelijk voor bedrijven om een deel van het personeel te laten gaan om bedrijfseconomische redenen, zoals een krimpend klantenbestand. Maar ook in dat geval moet de nieuwe wet meer bescherming bieden. De selectie van werknemers die mogen blijven moet objectief gebeuren, zoals een bedrijf dat normaal gesproken ook moet doen bij een ontslagronde om bedrijfseconomische redenen.
De Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) moet nog worden behandeld in de Tweede en Eerste Kamer. Daarvoor zullen de plannen eerst worden doorgelicht door de Raad van State.
Bron: ANP
Gerelateerd
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.
Kabinet schrapt compensatieregelingen transitievergoeding
Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit...
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel hierover van minister...
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar al een plek bij een andere werkgever worden...
Raad van State kritisch over wetsvoorstel baanbehoud bij crisis
Een wetsvoorstel dat het voor bedrijven mogelijk moet maken personeel tijdens een crisis tijdelijk met behoud van loon naar huis te sturen, stuit op kritiek van...