OVV wil arbeidsmigrant in vaste dienst voor veiliger werkomgeving
Werkgevers moeten arbeidsmigranten vaker in vaste dienst nemen, zodat ze veiliger kunnen werken. Dat vindt de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV).
Studies van de raad en andere instellingen wijzen erop dat arbeidsmigranten 1,4 tot vijf keer zo vaak als gemiddeld betrokken zijn bij een ongeluk op het werk. Dat komt volgens de OVV onder andere doordat flexwerk via uitzendbureaus de risico's op ongelukken op de werkvloer vergroot.
De OVV wijst erop dat een groot deel van de arbeidsmigranten voor hun werk, inkomen en huisvesting afhankelijk is van uitzenders. Uit angst om dat te verliezen, kaarten ze onveilige situaties minder snel aan. Naast die afhankelijkheid ziet de OVV ook dat taalbarrières, culturele verschillen, vermoeidheid en matige huisvesting de onveiligheid vergroten.
Volgens een nieuw rapport telt Nederland zeker tweehonderdduizend kwetsbare arbeidsmigranten. Veel van hen werken in de land- en tuinbouw, de bouw, de logistiek en de vleesverwerkende industrie. De OVV stelt dat werkgevers nu tekortschieten bij hun zorg voor een veilige werkplek voor arbeidsmigranten, terwijl dit wel hun wettelijke plicht is.
'Wegwerpwerk'
Daarbij speelt volgens onderzoekers "wegwerpwerk" een rol. Kwetsbare arbeidsmigranten doen via tijdelijke dienstverbanden werk dat eigenlijk structureel is. Ze worden gezien als eenvoudig vervangbaar. Daardoor zouden werkgevers minder prikkels hebben om in veilige en goede arbeidsomstandigheden te investeren, schrijft de OVV.
Een aantal bijzondere constructies verzwakt de binding tussen arbeidsmigrant en werkgever verder, schrijven de onderzoekers. Zo detacheren buitenlandse bedrijven arbeidskrachten in Nederland volgens de regels van een ander EU-land of worden arbeidsmigranten als zzp'er ingehuurd.
Bron: ANP/OVV
Gerelateerd
Raad van State kritisch over wetsvoorstel baanbehoud bij crisis
Een wetsvoorstel dat het voor bedrijven mogelijk moet maken personeel tijdens een crisis tijdelijk met behoud van loon naar huis te sturen, stuit op kritiek van...
UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn voor WIA-beoordelingen
Uitkeringsinstantie UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen met ingang van het nieuwe jaar tijdelijk van acht naar zestien weken....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang
Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg...
Equal Pay Day is geen feestdag
Het vraagstuk van gelijke beloning zou een nobrainer moeten zijn. In plaats daarvan worstelen vrouwen in de accountancy met een loonkloof en een babyboete.
