Vier op de tien organisaties niet bezig met diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie staan niet in de top 10 prioriteiten van hr-professionals; maar iets meer dan de helft is er actief mee bezig. Het thema daalt ten opzichte van vorig jaar van de elfde naar de twaalfde plaats.
Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2025 van adviesbureau Berenschot onder meer dan 800 hr-professionals in Nederland. Ruim de helft (58 procent) van de hr-professionals geeft aan structureel en actief bezig te zijn met diversiteit en inclusie. De focus ligt daarbij vooral op werving en selectie.
Intrinsieke motivatie is met afstand de belangrijkste drijfveer (61 procent) om met diversiteit en inclusie aan de slag te gaan. Dat percentage ligt veel hoger dan bij elk ander hr-thema.
Anders inrichten
In tijden van arbeidskrapte kunnen diversiteit en inclusie juist floreren, meent prof. dr. Annet de Lange van Berenschot. "We hebben alle mensen en talenten nodig. Ook diegenen met een afstand tot de arbeidsmarkt, lager opgeleiden en migranten. Sluit als organisatie geen groepen op voorhand uit."
Volgens De Lange moeten we werk anders gaan organiseren en zo inrichten dat iedereen daadwerkelijk mee kan doen. “Niet vanuit functies, maar vanuit de talenten en vaardigheden van mensen.”
Belemmeringen
Meer dan vier op de tien organisaties maakt desondanks nog niet consequent werk van diversiteit en inclusie. Volgens De Lange wordt in veel organisaties gewerkt met vaste functiehuizen, waarin alle functies met taken en verantwoordelijkheden worden omschreven. "Het aanpassen van bestaand beleid én procedures voor werving en selectie betekent dat je echt rigoureus anders moet gaan denken en organiseren. Veel organisaties hebben daar moeite mee."
Een andere belemmering is het ontbreken van inclusief leiderschap, meent De Lange. "Het begint in de top van de organisatie. Als daar de overtuiging ontbreekt en het niet vanuit een bepaalde missie, visie of kernwaarden wordt omarmd, blijft het meestal hangen in losse initiatieven zonder doel."
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...