Kabinet schrapt compensatieregelingen transitievergoeding
Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Het vorige kabinet had al voorgesteld om de compensatie bij grotere werkgevers als gevolg van ontslag bij arbeidsongeschiktheid af te schaffen. In het coalitieakkoord van het huidige kabinet staat dat de compensatie voor alle werkgevers verdwijnt. Het kabinet kiest ervoor om de compensatieregelingen per 1 januari 2027 af te schaffen. Deze maatregel moet bijdragen aan houdbare overheidsfinanciën. Het kabinet heeft de aanpassing van het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd.
Transitievergoeding
Langdurig zieke werknemers die worden ontslagen of waarvan het contract niet wordt verlengd, hebben recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Ook werknemers waarvan de werkgever met pensioen gaat of overlijdt hebben recht op een vergoeding.
In het coalitieakkoord is afgesproken dat ook de bestaande transitievergoeding hervormd wordt. Het moet mensen nog meer helpen bij het begeleiden van werk naar werk. Zo wordt er gekeken of werkgevers die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal inzetten rondom de re-integratieverplichtingen uit de Wet poortwachter, lagere tot helemaal geen verplichtingen hebben ten aanzien van de nieuwe transitievergoeding.
Gerelateerd
Meer zekerheid voor werknemers met een flexcontract
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet 'meer zekerheid flexwerkers'. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid...
Kabinet past concurrentiebeding aan, om werknemers meer vrijheid te bieden
Het moet voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen. Omdat veel werknemers een concurrentiebeding hebben, is het ook voor werkgevers moeilijker om...
Britse KPMG-medewerkers mogen op zomerse vrijdagen niet meer eerder stoppen
De Britse KPMG-organisatie heeft een regeling voor medewerkers, om op zomerse vrijdagen eerder te kunnen stoppen met werken, geschrapt. De regeling werd in 2021,...
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel hierover van minister...