Nieuws Vandaag

Kabinet wil baankansen vergroten voor werkzoekende met arbeidsbeperking

Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarom wordt de groep werkzoekenden voor wie bedrijven financiële ondersteuning kunnen krijgen uitgebreid.

Dat schrijft minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) samen met minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in een brief aan de Tweede Kamer. Zij vinden dat talent nog te vaak niet wordt benut, als mensen een arbeidsbeperking hebben.

De beide ministers willen naar een arbeidsmarkt "waar iedereen kan meedoen en waar de ondersteuning voor mensen met een beperking en voor hun werkgevers passend en begrijpelijk is".

Banenafspraak

Werkzoekenden met een WIA- of WW-uitkering die wel kunnen werken, maar door hun arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, gaan vallen onder een banenafspraak tussen overheid en werkgevers, om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat heeft de afgelopen jaren al voor ruim 92.000 extra banen gezorgd.

Werkgevers die iemand aannemen die onder de banenafspraak valt, kunnen aanspraak maken op financiële regelingen. Op welke regeling ze een beroep kunnen doen, is nu afhankelijk van iemands uitkering. Het kabinet wil dit eenvoudiger maken voor werkgevers en kiest daarom voor één regeling, de loonkostensubsidie. Deze compenseert werkgevers in de loonkosten van werknemers met een productiviteit die lager ligt dan het minimumloon.

Extra ondersteuning

Volgens het kabinet vallen sommige mensen nu buiten die afspraak, terwijl ze wel extra ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen.

Het kabinet heeft daarom per 1 januari 2026 de banenafspraak al toegankelijk gemaakt voor jonggehandicapten met een Wajong-uitkering en voor mensen met een IVA-uitkering die door ziekte nog maar een klein deel van hun oude loon kunnen verdienen. De voorgenomen uitbreiding naar werkzoekenden met een WIA- en WW-uitkering is een volgende stap.