Werkgever mag straks geen huur meer inhouden op minimumloon arbeidsmigrant
Werkgevers mogen straks geen huur meer inhouden op het minimumloon van werkenden. Op dit moment geldt nog een maximum van 25 procent van het brutominimumloon, dat mag worden ingehouden in ruil voor woonruimte. Dat raakt vooral arbeidsmigranten.
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schaft de inhoudingsmogelijkheid per 1 juli 2028 af, zo schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer.
De minister wil voorkomen dat “malafide werkgevers” huisvesting en inhoudingen op het minimumloon als verdienmodel kunnen gebruiken. “Veel arbeidsmigranten zijn nu te afhankelijk van hun baas voor een slaapplek. Daarom schaf ik de regeling af. Werkgevers moeten arbeidsmigranten een eerlijke prijs laten betalen voor huisvesting.’’
Verdienmodel
Uit een eerdere verkenning bleek dat werkgevers regelmatig het maximale bedrag inhouden op het loon, terwijl de kwaliteit van de woning dit soms niet rechtvaardigt. Dit werkt een verdienmodel in de hand. Ook kan de Nederlandse Arbeidsinspectie na afschaffen van de regeling makkelijker controleren of een werkgever het wettelijk minimumloon betaalt.
De inhoudingsregeling wordt afgeschaft met de inwerkingtreding van de Wet passende huur. Dat wetsvoorstel van de minister van VRO biedt arbeidsmigranten betere huurbescherming en huurprijsbescherming.
Timing
Ondanks de nadelen die de huidige inhoudingsregeling bevat, heeft die regeling wel een aantal voorwaarden waar werkgevers aan moeten voldoen. Zo mag alleen ingehouden worden als een arbeidsmigrant een gecertificeerde woning krijgt.
Daarom vindt de minister het verstandig om de huidige regeling af te schaffen op het moment dat de nieuwe wet ingaat. Door de aansluiting op het wetstraject van VRO wordt geborgd dat arbeidsmigranten goede huurbescherming krijgen en niet te veel betalen voor hun huisvesting.
De Wet passende huurcontracten is deze zomer in internetconsultatie gegaan. Het streven is dat de wet op 1 juli 2028 in werking treedt en daarmee ook het besluit om de inhoudingsmogelijkheid af te schaffen.
Bron: Ministerie van SZW
Gerelateerd
Ruim drie ton aan boetes voor sportschoolketen Saints & Stars
De Nederlandse Arbeidsinspectie deelt in totaal 316.875 euro aan boetes uit aan de Amsterdamse sportschoolketen Saints & Stars. Het bedrijf krijgt de boetes voor...
Meer zekerheid voor werknemers met een flexcontract
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet 'meer zekerheid flexwerkers'. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid...
Kabinet past concurrentiebeding aan, om werknemers meer vrijheid te bieden
Het moet voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen. Omdat veel werknemers een concurrentiebeding hebben, is het ook voor werkgevers moeilijker om...
Britse KPMG-medewerkers mogen op zomerse vrijdagen niet meer eerder stoppen
De Britse KPMG-organisatie heeft een regeling voor medewerkers, om op zomerse vrijdagen eerder te kunnen stoppen met werken, geschrapt. De regeling werd in 2021,...
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.