Betaald partnerverlof bij geboorte in opmars
Een aantal grote bedrijven en organisaties biedt vanaf begin komend jaar zes weken volledig betaald partnerverlof aan bij de geboorte van een kind.
Onder meer bottelaar Coca-Cola European Partners en de Goede Doelen Loterij doen dat na een samenwerking met vrouwennetwerk Women Inc. Nog acht bedrijven, waaronder ABN Amro, dat afspraken meenam in de cao-onderhandelingen, werken aan de invoering.
Daarmee gaan de bedrijven verder dan wat wettelijk verplicht is. Partners krijgen sinds begin dit jaar vijf vrije dagen bij de geboorte van een kind. Pas vanaf 1 juli kunnen ze tot zes weken partnerverlof opnemen, waarbij ze voor 70 procent worden betaald. Dan wordt namelijk de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van kracht.
De bedrijven die met Women Inc. samenwerken vullen het salaris van de partner aan. Ze zien in het partnerverlof een manier om meer gelijkheid op de werkvloer te creëren. Ook worden de zorgtaken zo beter verdeeld, wat zou kunnen leiden tot een beter positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Accountantskantoren
De meeste grote accountantskantoren in Nederland houden zich aan het wettelijk minimum voor het partnerverlof, zo bleek onlangs uit een rondgang. Alleen PwC biedt sinds 2008 standaard tien dagen, waarmee zij naar eigen zeggen de eerste Nederlandse onderneming waren die meer dan het wettelijk minimum aanbiedt.
Bron: ANP/Accountant.nl
Gerelateerd
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.
Kabinet schrapt compensatieregelingen transitievergoeding
Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit...
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel hierover van minister...
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar al een plek bij een andere werkgever worden...
Raad van State kritisch over wetsvoorstel baanbehoud bij crisis
Een wetsvoorstel dat het voor bedrijven mogelijk moet maken personeel tijdens een crisis tijdelijk met behoud van loon naar huis te sturen, stuit op kritiek van...