Britse EY controleert kantoorbezoek van medewerkers
De Britse EY-organisatie controleert voortaan of medewerkers zich houden aan gemaakte afspraken met betrekking tot regelmatig kantoorbezoek. De organisatie wil de teugels in dat opzicht strakker aantrekken.
Dat meldt de Britse zakenkrant Financial Times. Ook in het Verenigd Koninkrijk geeft EY ruimte voor hybride werken, maar uitgangspunt is dat medewerkers minstens twee dagen per week op kantoor komen. Momenteel voldoen veel afdelingen binnen de EY-organisatie daar niet aan, aldus de FT.
Om het kantoorbezoek in beeld te brengen, analyseert EY in het VK inmiddels de data van de toegangspasjes van werknemers. Ingewijden melden dat partners van EY inzage krijgen in analyses die verbanden tonen tussen regelmatig kantoorbezoek en prestatiebeoordelingen van medewerkers. EY zou de analyses vooral willen inzetten om regelmatig kantoorbezoek te stimuleren.
Worsteling
De FT noemt de actie van EY nieuw bewijs voor de worsteling van veel bedrijven met het hybride werken, dat sinds de coronapandemie door veel medewerkers als vanzelfsprekend wordt ervaren.
Zo zouden diverse grootbanken de afspraken over regelmatig kantoorbezoek opnieuw hebben onderstreept en dreigen sommige werkgevers met maatregelen tegen medewerkers die zich daar niet aan houden. Ook het management van de Britse PwC-organisatie benadrukt naar de eigen mensen vaker het belang van samenwerken op kantoor.
Bezetting
EY kijkt ondertussen kritisch naar de bezetting in het VK, aldus het FT. Na het gedwongen vertrek van zo'n driehonderd medewerkers vorig jaar, zou nu de positie van enkele tientallen medewerkers binnen de consultingtak en bij legal services op de tocht staan.
In Nederland kunnen werknemers van EY in principe zelf bepalen waar en wanneer zij werken, mits dat onderling wordt afgestemd. EY-topman Jeroen Davidson stelde vorig najaar in een interview met Accountant dat die stap "heel goed" heeft uitgepakt. "Het vraagt om groot vertrouwen en dat is niet beschaamd."
Gerelateerd
Werkgevers hanteren regels rond thuiswerken steeds strikter
Werkgevers worden strikter bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid van hun organisatie. Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken...
Geen Big Brother bij Nederlandse accountantskantoren
Onlangs werd bekend dat PwC UK medewerkers monitort via een nieuw dashboard, om zo medewerkers te dwingen vaker op kantoor te zijn en meer declarabele uren te maken....
Brits PwC volgt aanwezigheid medewerkers via wifi en toegangspas
De Britse PwC-organisatie volgt het kantoorbezoek en het op afstand werken van de eigen medewerkers met een nieuw dashboard, waar leidinggevenden toegang tot hebben....
Banken willen personeel weer minstens twee dagen per week op kantoor zien
De Nederlandse grootbanken ING en ABN Amro willen hun medewerkers verplichten om weer vaker naar kantoor te komen. Niet al het personeel is daar blij mee.
Drie op de tien werknemers kunnen minder thuiswerken
Drie op de tien werknemers kunnen minder thuiswerken dan twee jaar geleden. Ruim een op de drie werkgevers staat hier kritischer tegenover, meldt vakbond CNV na...