Excuustruusfunctie
Stop discussies over glazen en stalen plafonds, wettelijke verplichtingen, en daardoor het creëren van excuustruusfuncties. Vrouwen zijn helemaal niet zielig. Ze zijn geen slachtoffers van mannen of van een glazen plafond.
Vrouwen hier behoren tot de meest vrije en onafhankelijke mensen ter wereld. (…) Ik zeg dit omdat vrouwen een keuze hebben: klagen of iets doen.
Wees trots op wat je hebt bereikt, laat veel meer van je horen en doé wat. Lever een positieve bijdrage.
Nederland moet oppassen dat we niet te geforceerd het vrouw-zijn benadrukken bij het aannemen van topfuncties, commissarissen en leden van raden van bestuur.
Vrouwen willen niet aangenomen worden vanwege hun sekse, maar om hun kwaliteiten. De nadruk leggen op vrouw-zijn helpt nooit om de grote brug te slaan naar de vrouwelijke doelgroep. Vrouwen zullen zich juist gediscrimineerd voelen en hun trots verliezen.
De meeste vrouwen werken in deeltijd en willen ook liever - onder meer vanwege zorgtaken - niet fulltime werken. Dat is een respectabele keuze.
Dus: geen averechts werkende wettelijke verplichting maar een focus op het schoonboenen van sticky floors, zodat vrouwelijke werknemers sneller de eerste trappen van de carrièreladder durven en gaan betreden. Verder moeten ze het toch echt zelf doen.
Enfin. Wat zou ik graag willen dat ik vorenstaande had geschreven. Het strookt volledig met mijn mening: hou op met dat gedoe over het vrouwenquotum, over het glazen plafond, over de noodzaak van vrouwen aan de top.
Ik had het willen schrijven. Maar ik - dat moet ik bekennen - durfde het niet. Vanwege de boze reacties die ik van een deel van het vrouwelijke deel van de bevolking zou krijgen. Van vrouwen met wie ik weleens over het onderwerp discussieerde. Vrouwen die mij deden terugdenken aan het bijterige feminisme uit de jaren tachtig.
Vrouwen waartegen ik soms plagerig zei, dat ik altijd het gevoel heb dat die discussie vooral wordt gevoerd door vrouwen die zo fel reageren vanuit een minderwaardigheidscomplex. Vrouwen die kennelijk een quotum, voorkeursbehandeling en positieve discriminatie nodig hebben. Vrouwen die zich geforceerd willen bewijzen. Die kennelijk niet van eigen kracht durven uit te gaan.
Maar - ik geef het nogmaals toe - ik durfde het niet. Heb ook geen zin meer in dergelijke discussies. Ik weet - ook dat geef ik grif toe - dat ik die toch niet ga winnen.
Tot ik bovenstaande - niet-gecursiveerde - tekst las in het Financieele Dagblad van zaterdag jongstleden. Geschreven door Thecla Bodewes, directeur-grootaandeelhouder van een mooie scheepswerf. Geschreven door een sterke vrouw die van eigen kracht en kwaliteit is uitgegaan.
En nu een vrouw uitstekend heeft verwoord wat ik zou willen zeggen, durf ik het opeens wel te zeggen: Thecla, ik ben het volledig met je eens. Geen excuustruusfuncties!
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...
