Mannelijke accountants blijven ambitieuzer
Het ambitieverschil tussen mannelijke en vrouwelijke accountants om de top in hun kantoor te halen, blijft onverminderd groot. En ook tussen AA's en RA's is er verschil.
Dat blijkt uit het vorige week gepubliceerde Accountancy Beloningsonderzoek 2012 van Accountant en Alterim.
Een fors percentage openbaar accountants zegt desgevraagd op termijn de ambitie te hebben om partner (of director) te worden. Daarbij blijken mannen met 40,8 procent aanmerkelijk ambitieuzer - in carrièretermen - dan vrouwen (23,8 procent). Dit verschil is al jaren zeer stabiel en hardnekkig.
Relevant is dat dit ook al speelt tijdens de studententijd, waarin de meeste vrouwen en mannen nog niet worden gehinderd door zorgen over het combineren van werk en gezin. Van de mannelijke studenten zegt 40,1 procent een topfunctie te ambiëren, ruim anderhalf maal zo vaak als bij de vrouwelijke studenten (25,7 procent). Die cijfers zijn vergelijkbaar met voorgaande jaren.
Ook AA's en RA's verschillen op dit punt. RA's willen beduidend vaker ‘het hoogste' in hun kantoor bereiken dan hun AA-collega's (50 procent versus 27 procent). Bij de vrouwen speelt dit AA-RA-verschil nog sterker.
De respondenten die geen partnerambities koesteren, geven daarbij desgevraagd als meest genoemde reden ‘ik stel andere prioriteiten' (mannen 59,3 procent, vrouwen 61,9 procent). Ook ‘ik ambieer geen functies die me te veel tijd gaan kosten' wordt vaak genoemd, door mannen en vrouwen vrijwel even vaak (24,7 procent en 23,2 procent).
Wel een groot man-vrouwverschil is er bij het antwoord dat ‘privéomstandigheden dit niet toe laten'. Van de vrouwen noemt 23,2 procent dit, bij de mannen slechts 15,7 procent. Dit verschil speelt zowel bij AA's als RA's. Opvallend is wel dat vrouwen dit in 2011 nog iets vaker noemden (27 procent) en mannen juist minder vaak (12,8 procent).
Aan een gebrek aan vrouwelijk geloof in eigen capaciteiten ligt het ambitieverschil tussen de seksen zeker niet. In totaal geeft 21,7 procent van de respondenten aan dat ze niet de kwaliteiten voor een topfunctie hebben. Bij de studenten is er op dit punt nauwelijks verschil tussen man en vrouw (mannen 17,9 versus vrouwen 18,1 procent), bij de AA's geloven de vrouwen met 34,6 procent iets vaker dan de mannen (29,2 procent) dat ze hier de kwaliteiten voor missen. Bij de RA's daarentegen, geven mannen dit juist weer vaker op als reden dan vrouwen (20,8 versus 13,9 procent).
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...