NBA haalt eigen diversiteitsdoelstellingen
De NBA haalt inmiddels de norm dat het eigen bestuur, de commissies en werkgroepen voor ten minste dertig procent uit vrouwen moeten bestaan.
Tijdens de jongste ledenvergadering van de NBA werd het kort gememoreerd: de huidige samenstelling van het NBA-bestuur, waarin naast voorzitter Kris Douma nu zes vrouwen zitting hebben, voldoet niet aan de norm van 'ten minste dertig procent vrouwen én ten minste dertig procent mannen'. In juni 2022, als de opvolging van vice-voorzitter Esther van der Vleuten op de rol staat, wil de NBA dat weer corrigeren.
Binnen alle NBA-gremia samen is het percentage vrouwen sinds 2019 gestegen van 28 naar dertig procent. Binnen het MT van de NBA is dat vijftig procent en bij het bestuur dus zelfs even meer dan tachtig procent. Bij de NBA Young Profs is een derde vrouw. Dat blijkt uit een dit najaar opgesteld overzicht.
In de zomer van 2021 publiceerde de NBA een formeel standpunt, waarin wordt gesteld dat meer inclusie en diversiteit bij bedrijven, accountantsorganisaties en de eigen organisatie "fair, noodzakelijk, logisch en slim" is.
Het percentage vrouwelijke leden van de NBA stijgt jaarlijks langzaam; inmiddels is 23 procent van de ruim 22 duizend leden vrouw. Bij de jongere leden (tot dertig jaar) is dat al 41 procent. De NBA zet samen met leden en kantoren projecten op om diversiteit te bevorderen, bijvoorbeeld via de community Inclusie en Diversiteit.
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.