SER: te weinig aandacht in diversiteitsbeleid voor doorstroom
Organisaties hebben in hun diversiteitsbeleid veel aandacht voor het binnenhalen van mensen met bijvoorbeeld een migratieachtergrond, maar kijken daarna te weinig naar doorstroommogelijkheden voor die groep.
Daardoor zouden de mensen met een diverse achtergrond het bedrijf mogelijk snel weer verlaten of blijven hangen in lagere functies, aldus de Sociaal-Economische Raad (SER).
Het adviesorgaan onderzocht samen met de Universiteit Utrecht en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor de afgelopen twee jaar het diversiteitsbeleid van ruim honderd ondernemingen in vooral de publieke sector. Daaruit bleek volgens de onderzoekers dat bijna 70 procent van de onderzochte bedrijven de sollicitatieprocedure aanpasten om meer mensen uit een ondervertegenwoordigde groep binnen te halen. Zo werden vooral vacatureteksten aangepast en nieuwe wervingskanalen gebruikt.
Het beleid van de organisaties was vooral gericht op het binnenhalen van mensen met een diverse culturele achtergrond, gevolgd door aandacht voor mensen met een arbeidsbeperking en daarna vrouwen. Van alle groepen werd er voor die laatste het vaakst gekeken naar doorstroommogelijkheden, aldus het onderzoek.
De SER stelt dat het belangrijk is voor bedrijven om te focussen op de groeimogelijkheden binnen de organisatie, om te voorkomen dat nieuw personeel snel weer vertrekt. Als opties daarvoor noemt de SER het doorstromen naar "bijvoorbeeld vaste contracten, hogere functies, hogere salarisschalen en managementposities".
Een ruime meerderheid van de onderzochte bedrijven had doelen opgesteld om mensen met een diverse achtergrond in te laten stromen. Om die mensen vervolgens verder te laten groeien in de organisatie, had maar een kwart tot ruim een derde concreet beleid geformuleerd.
Bron: ANP
Gerelateerd
Accenture: Bedrijven met diversiteitsbeleid zijn financieel sterker
Bedrijven met een actief inclusiebeleid, ook gericht op mensen met een beperking, behalen betere financiële resultaten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van adviesorganisatie...
FNV pleit voor inhaalslag lonen in sectoren met veel vrouwen
Vakbond FNV pleit voor een looninhaalslag voor sectoren waar veel vrouwen werken, zoals de zorg, het onderwijs en de winkelstraat. Dat meldt de vakbond op Equal...
SER roept bedrijven op nog snel over man-vrouwverhouding te rapporteren
De Sociaal-Economische Raad (SER) roept grote bedrijven op nog snel te rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top van hun bedrijf. In het diversiteitsportaal...
Transparant op weg naar een inclusief en duurzaam accountantsberoep
Een duurzame toekomst voor het accountantsberoep is alleen haalbaar als het beroep aantrekkelijk is en blijft. Daar hoort een veilige en inclusieve werkcultuur bij,...
Accountants Achtergronden Avond: 'Maak rolmodellen meer zichtbaar'
Wat betekent het hebben van andere roots of een afwijkende geaardheid voor de uitoefening van je werk? Twintig accountants die niet aan het doorsnee profiel van...