Pensioenakkoord is een stap dichter bij een flop
Werkgevers zijn zo langzamerhand het gedoe rond het pensioenakkoord zat en zullen vaker kiezen voor een loonstijging en beëindiging van de pensioenregeling. Het gevolg: een flinke loonexplosie en uiteindelijk een armoedeval.
"Geen oplossing in zicht voor gat in pensioen miljoen werkenden", las ik in het Financieele Dagblad van 4 juni. Inmiddels zijn de ramingen van het Centraal Planbureau over de compensatiekosten voor bedrijven met een premieregeling binnen. Ongeveer een op de tien ondernemingen heeft zo’n pensioenregeling. De premie loopt hierbij op naarmate de leeftijd vordert. Dat wil men niet meer zo, de premie moet een soort van gemiddelde worden. Jongeren krijgen hierbij in de toekomst meer en ouderen minder premie. Deze versobering voor ouderen moet worden gecompenseerd en dat kost werkgevers geld. Het zijn hierbij vaak mkb'ers die het momenteel al lastig genoeg hebben.
Berekeningen Centraal Planbureau
Het CPB gaat uit van 35 tot 45 procent kostenstijging voor werkgevers. Het is afhankelijk van de variabelen die je doorrekent. Er zijn nog veel schrikbarendere voorbeelden te geven. Ik schreef er al eerder over in mijn column Pensioenakkoord, doodsteek voor beschikbare premie?
De cijfers van het CPB zijn kennelijk als een bom ingeslagen bij de onderhandelaars. Onbegrijpelijk, want hiervoor is vanaf het begin gewaarschuwd. De FNV Havens verwacht dat werkgevers in de haven zullen stoppen met pensioenregelingen. Ik verwacht dat veel meer werkgevers dit voorbeeld zullen volgen. De coronacrisis biedt ze in ieder geval een goed argument, ze hebben het al zwaar genoeg.
Van loonexplosie naar een armoedeval
Waar zal het voor al deze werknemers met premieregelingen toe leiden? Als werkgever zou ik kiezen voor een loonstijging van bijvoorbeeld 15 procent en de pensioenregeling beëindigen. Mijn ervaring geeft aan dat veel werkgevers inmiddels wel een beetje klaar zijn met pensioen. Ik verwacht dat er bij deze werkgevers vaak een 'niet-pensioenakkoord' zal worden gesloten. Er komt dan dus voor ongeveer één miljoen werknemers een loonexplosie aan.
Werknemers zullen kritisch zijn, maar een loonstijging van 15 procent is wel aantrekkelijk. Vakbonden spelen in deze sector geen rol, het zijn geen cao-gebonden werkgevers. De werknemers zullen plechtig beloven dat ze de salarisverhoging apart zullen gaan leggen. Dat zal hun intentie zeker zijn, maar ik heb inmiddels wat ervaring met dat soort dingen. Op de pensioendatum zal blijken dat er toch niet gespaard is voor pensioen. Voor veel gepensioneerden zal dit uiteindelijk tot een armoedeval leiden.
Aanbeveling aan de onderhandelaars
Stop de onderhandelingen. Betaal de uren die je gedeclareerd hebt terug, je was immers al van diverse kanten al gewaarschuwd. Verhoog de rekenrente naar 2 procent, ik schat dat pensioenfondsen hierdoor 300 miljard vrijspelen. Ze maken al decennia lang gemiddeld 7 procent rendement per jaar, dus wat is het probleem? Indexeer de pensioenen, dat is goed voor de economie. Pomp die 300 miljard in het bedrijfsleven. Hierdoor kan veel werkgelegenheid worden behouden. Uiteindelijk hebben werkgevers en werknemers dit geld bij elkaar gespaard. Zodoende krijgt het een goede bestemming. En last but not least, verkracht niet ons mooie pensioensysteem.
Gerelateerd

Hoger pensioen lijkt voor veel Nederlanders dichterbij te komen
De Nederlandse pensioenfondsen komen er steeds beter voor te staan, waardoor pensioenverhogingen voor veel mensen weer dichterbij lijken te komen.

'Onvindbare' gepensioneerden hebben recht op honderden miljoenen
Honderden miljoenen euro's van 'onvindbare' gepensioneerden blijven liggen bij pensioenfondsen.

'Veel zzp'ers gaan slecht om met fiscale oudedagsreserve'
Een aanzienlijk deel van de zzp'ers die gebruikmaakt van fiscale voordelen om te sparen voor de oudedagsvoorziening, zet dit geld niet daadwerkelijk apart.

Hoop op pensioenverhogingen neemt toe ondanks oorlog in Oekraïne
De grote Nederlandse pensioenfondsen hopen na jaren de pensioenen eindelijk weer wat te kunnen verhogen. Hun financiële positie is afgelopen kwartaal behoorlijk...

CBS: Pensioenleeftijd in 2021 ruim vier jaar hoger dan in 2006
Voor het eerst sinds 2006 is de gemiddelde leeftijd van werknemers bij pensionering niet toegenomen. Net als in 2020 bedroeg de gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers...