SCP: goed salaris bieden is niet genoeg om personeel te vinden
Om alle kansen op de krappe arbeidsmarkt te benutten moeten werkgevers meer doen dan goede lonen en arbeidsvoorwaarden bieden aan hun personeel. Ook het verlagen van de werkdruk, het aanbieden van scholing en training, faciliteren van thuiswerken en kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking kunnen helpen.
Dat stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in de derde editie van 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers', een langlopend onderzoek onder werkgevers. Volgens de onderzoekers is het gezien de grote personeelstekorten in sommige sectoren momenteel heel belangrijk voor werkgevers dat ze hun medewerkers weten te behouden en voorkomen dat mensen uitvallen. Ook kunnen ze mensen die nu geen baan hebben aan het werk helpen.
Het SCP keek voor de publicatie ook naar wat werkgevers al doen aan personeelsbeleid. De gegevens daarvan gaan maar tot 2020. Toen hoorde het vinden van geschikt personeel ook al tot de belangrijkste knelpunten. Ongeveer vier op de tien organisaties gaven toen ook aan te kampen met klachten over werkdruk. Dan gaat het bijvoorbeeld om overspannen medewerkers.
Theorie en praktijk
Uit de studie komt verder naar voren dat concreet beleid voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in 2020 nog regelmatig ontbrak, hoewel werkgevers zeiden dit wel belangrijk te vinden. Volgens het SCP kwamen theorie en praktijk destijds vaker nog niet met elkaar overeen.
Zo zeiden de meeste werkgevers zich verantwoordelijk te voelen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Toch had op dat moment nog maar een op de zes van de ondernemingen daadwerkelijk iemand met een arbeidsbeperking in dienst.
Hoopgevend
Vakbond CNV noemt de boodschap van het SCP dat werkgevers meer kunnen doen om mensen aan het werk te krijgen "hoopgevend". In cao's zou meer ruimte gecreëerd moeten worden voor werkgever en werknemer om met elkaar in gesprek te gaan over bijvoorbeeld scholing en ontwikkeling of assistentie bij geldzorgen.
Zo kan ook veel vaker dan nu worden voorkomen dat werknemers in de stress schieten en mogelijk een burn-out krijgen, meent de vakbond.
Bron: ANP/SCP
Gerelateerd
Werkgevers moeten beter inspelen op hitte
De hoge temperaturen in ons land en in heel Europa zorgen ook op de werkvloer voor extra druk. Het is belangrijk dat werkgevers daar goed op inspelen en zich daarop...
Werkloosheid in Nederland blijft onveranderd op 3,9 procent
De werkloosheid in Nederland is in mei onveranderd gebleven op 3,9 procent. In totaal waren er vorige maand 399.000 werklozen. Het aantal werklozen nam de afgelopen...
Kwart miljoen jongeren wil meer werken
Bijna een kwart miljoen jongeren wil meer uren werken dan zij nu contractueel doen. Daarbij wil meer dan tweederde van de werknemers jonger dan dertig jaar het liefst...
Banengroei valt tijdelijk stil bij hoge energieprijzen
De banengroei in Nederland valt tijdelijk stil als de energieprijzen hoog blijven. Dat stelt uitkeringsorganisatie UWV in een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt....
EU waarschuwt voor druk op banen en begrotingen
De Europese Commissie wil dat EU-landen hun economieën weerbaarder maken tegen geopolitieke schokken, hogere energiekosten en toenemende concurrentie uit de Verenigde...