ING: Krappe arbeidsmarkt staat realisatie maatschappelijke ambities in de weg
Vergrijzing, verduurzaming en mogelijk ook deglobalisering hebben de komende jaren impact op de arbeidsmarkt. Ondanks verdere afkoeling van de economie zullen personeelstekorten daardoor waarschijnlijk niet snel verdwijnen.
Dat blijkt uit een analyse van ING Research. Om te voorkomen dat een gebrek aan personeel het realiseren van maatschappelijke ambities in de weg staat, is het belangrijk dat de overheid ook kritisch kijkt hoe die de eigen arbeidsvraag in bedwang houdt.
De arbeidsmarkt is krap; niet alleen omdat de economie goed draaide, maar ook omdat de (semi)publieke sector door steeds uitgebreidere ambities meer is gaan concurreren met het bedrijfsleven in de strijd om werknemers, stelt ING. Bij gebrek aan personeel zal het heel moeilijk worden om alle ambities waar te maken.
Trends
De demografische ontwikkeling en de verduurzaming, die de komende jaren op ons afkomen, vergroten naar verwachting van ING Research de druk op de arbeidsmarkt. Deglobalisering zou de arbeidskrapte daarentegen wat kunnen verlichten.
Het aantal ouderen groeit sneller dan de beroepsbevolking. Ouderen worden afhankelijk van relatief steeds minder werkenden. Dat zet extra druk op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld in de gezondheidzorg. Met het toenemende aantal ouderen stijgt ook de behoefte aan zorg.
De overgang naar een duurzamere economie verhoogt weliswaar de productiekosten van bedrijven en remt zo de vraag naar personeel, maar daar staan grote overheidsinvesteringen tegenover. Zo zijn er om het verduurzamingsbeleid uit te voeren op korte termijn toch extra mensen nodig. Dat zet ook extra druk op de arbeidsmarkt.
Beleidsambities
Arbeidsmarktkrapte kan het realiseren van allerlei beleidsambities flink in de weg staan. Als het lastig is om mensen te vinden om beleid uit te voeren, blijft niet alleen geld maar ook werk op de plank liggen. Daarom doet de overheid er verstandig aan om bij het maken van beleidskeuzes de impact daarvan op de arbeidsvraag mee te wegen.
Om ervoor te zorgen dat plannen ook daadwerkelijk gerealiseerd worden, is het economisch verstandig dat kritisch gekeken wordt naar het ambitieniveau van de (semi)publieke sector, meent ING. Beperking van (extra) overheidsuitgaven is daarbij de meest directe kansrijke optie om de krapte structureel te verminderen. Daarnaast kan men ervoor kiezen om met belastingverhogingen de arbeidsvraag in de private sector af te remmen.
Andere veelgehoorde opties, zoals het stimuleren van het arbeidsaanbod of het proberen te verhogen van de arbeidsproductiviteit in de marktsector, kunnen wel wat druk van de ketel halen. Maar zulke maatregelen acht ING economisch gezien niet erg kansrijk, omdat de effecten op de krapte kortstondig zullen zijn.
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
Nederlandse werknemers wisselen makkelijker van baan
Nederlandse werknemers ervaren opvallend weinig belemmeringen om van baan te veranderen. Maar 23 procent vindt dat het moeilijker is geworden om van baan te wisselen...
Aantal nieuwe bedrijven fors gestegen in derde kwartaal
Het aantal startende bedrijven in Nederland is in het derde kwartaal van dit jaar met ruim 15 procent gestegen vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Dit is...
Indeed: Accountancy bij vijf grootste dalers in vacatures
De accountancy staat op de vijfde plaats van sectoren met de grootste daling van het vacatureaanbod in Nederland.
Nieuwe checklist voor werken met uitzendkrachten
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een nieuwe checklist gepubliceerd voor werkgevers die personeel inhuren via een uitzendbureau of andere uitlener.
