Werkgevers: lonen niet meer zo hard omhoog
Werknemers zullen hun lonen niet meer overal zo hard zien stijgen als het afgelopen jaar, als het aan werkgevers ligt. Gemiddeld stegen cao-lonen in 2023 met ruim 7 procent en volgens verscheidene werkgeversorganisaties is dat te hoog.
De organisaties pleiten voor een matigere loongroei in de komende tijd, omdat dat volgens hen nodig zou zijn voor bedrijven om te investeren. VNO-NCW, AWVN en MKB-Nederland vinden de "historisch hoge" loonstijging niet houdbaar dit jaar. Dat komt onder meer doordat bepaalde sectoren en bedrijven "helemaal niet goed genoeg draaien" om fors hogere beloningen mogelijk te maken.
Ze willen dat het cao-overleg meer gaat om "uitdagingen op de lange termijn". Dan gaat het onder andere om alle investeringen die nodig zijn voor verduurzaming. Ook maakt de toenemende vergrijzing arbeidskrachten nog schaarser. Daarom moet werk ook productiever worden, bijvoorbeeld door slimmer te werken en gebruik te maken van nieuwe technologie. In hun jaarlijkse cao-advies, dit keer met de titel "De toekomst wacht niet", spreken de werkgeversorganisaties ook hun zorgen uit over het hoge ziekteverzuim.
Bezorgd
De ondernemersorganisaties zijn ook "bezorgd" over de stijging van het minimumloon, dat begin dit jaar met ruim 10 procent omhoogging. Ook hogere lonen stijgen daardoor mee, wat bedrijven op hogere kosten jaagt. Maar volgens VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN lost de stijging van het minimumloon het probleem van armoede bij werkenden niet op. Die problemen zouden vooral spelen bij zzp'ers die weinig verdienen of mensen die banen hebben met weinig uren.
De werkgevers hekelen ook mechanismen bij Nederlandse toeslagen en belastingen die ervoor zorgen dat het soms amper loont om meer uren te werken. Zo leidt een hoger loon niet altijd tot een hoger inkomen doordat bepaalde toeslagen of fiscale voordelen wegvallen. "Het moet veel aantrekkelijker worden om meer te gaan werken of te starten vanuit bijvoorbeeld de bijstand", zeggen de belangenorganisaties.
Bron: ANP
Gerelateerd
DNB: Loonstijging werkte maar beperkt door naar prijzen
De kans op de gevreesde loon-prijsspiraal lijkt geweken. De tot nu toe gestegen lonen werkten slechts in beperkte mate door in de prijzen van bedrijven.
Werkgever zet in strijd tegen krapte vooral in op behoud personeel
De meeste bedrijven zetten in op het behouden van zoveel mogelijk medewerkers in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Ze doen dit bijvoorbeeld door betere...
Bijna helft werkenden redt doorwerken tot pensioen niet
Bijna de helft van de werkenden (45 procent) redt het niet om tot de pensioenleeftijd door te werken. Door 66 procent wordt het onmogelijk geacht als er moet worden...
Meeste werknemers verzwijgen financiële problemen voor de baas
Veruit de meeste werkgevers zijn niet op de hoogte van de financiële problemen van hun personeel. De meesten van hen, zeven op de tien, geven aan geen behoefte te...
CPB pleit voor overheidsingrijpen om arbeidskrapte op te lossen
De overheid moet een rem zetten op eigen uitgaven en scherpe keuzes maken in het aanpakken van de krapte op de arbeidsmarkt.